A vezetővel való általános rossz kapcsolat, az elismerés hiánya és a túl sok stressz vezet a legtöbb esetben felmondáshoz a szellemi munkát végzők körében - ez derül ki a DreamJobs állásportál kutatásából.

Leggyakrabban a diplomások és a kereskedelemben dolgozók hagyják ott munkahelyüket, a legnagyobb fluktuáció a nagyvállalatokra jellemző. A távozó félben lévő munkavállaló marasztalását jobb munkakörülményekkel, magasabb fizetéssel vagy előléptetéssel próbálják megoldani a cégek.

A diplomás munkavállalók a legaktívabbak és legtudatosabbak, ha felmondásra kerül sor – írja a kutatás. 

Az eredmények szerint:

  •  a kereskedelemben dolgozók mondanak fel a legmagasabb arányban (15 százalék);
  • ezt követi a gyártás (10,7 százalék);
  • az oktatás (7,9 százalék);
  • és az egészségügy (5,2 százalék);
  • legritkábban pedig a gyógyszeriparban (0,06 százalék) fordul elő.

A legtöbb felmondás három éven belül a nagyvállalatoknál (40,9 százalék) történik, a legkevesebb a mikrovállalatoknál (11,8 százalék).

A felmondások öt leggyakoribb oka:

  •  a vezetővel való általános rossz kapcsolat;
  • az elismerés és a pozitív visszajelzések hiánya;
  • a túl sok stressz, a kiégés;
  • a rossz munkahelyi légkör és munkatársi kapcsolatok;
  • valamint a nem megfelelő fizetés.

Azt írják a munkavállaló felmondásakor a cégvezetés általában felismeri, hogy egy új kolléga felvétele és betanítása jóval nagyobb költséget és energiát jelent, mint a jelenlegi munkatárs megtartása.

A munkáltatók az esetek majdnem felében nyitottak arra, hogy különböző ajánlatokkal a távozót maradásra bírják. Ilyenkor általában jobb munkafeltételeket, magasabb fizetést, vagy munkakörben bekövetkező változásokat, előléptetést ígér a munkaadó.