− Mennyire tud komplex szolgáltatást nyújtani a Kühne + Nagel?

− A vállalat gyakorlatilag jelen van a logisztikai szolgáltatások minden területén: a közúti szállítmányozás összes lehetséges formájától, a teljes rakományok szállításától kezdve a nemzetközi és belföldi gyűjtő- és disztribúciós szállítmányozásig. Sőt, a közút mellett a légi és a tengeri szállítmányozásban is jelen vagyunk és jelentős szerződéses logisztikai tevékenységet is végzünk. A Budapest mellett, Pátyon található logisztikai központunkban közel 16 ezer négyzetméteren úgynevezett multi-used szerződéses logisztikai szolgáltatásokat nyújtunk, a klasszikus raktározástól kezdve a magas fokú pontosságot igénylő értéknövelő szolgáltatásokig, beleértve a vámolással kapcsolatos feladatokat is.

− Legutóbb éppen Kecskeméten telepedtek le...

− A kecskeméti telephely létrehozása a Mercedes Benz Manufacturing Hungary Kft. itt létesült üzeme operatív logisztikai kiszolgálásának köszönhető, amelyet egy tenderkiírás eredményeként vállalatunk nyert el. A megbízásnak köszönhetően jelenleg megközelítőleg 350 fővel dolgozunk Kecskeméten, és nem titkolt célunk a tevékenységi spektrum − ezzel együtt természetesen a dolgozói állomány − fejlesztése. Jelenleg a Mercedes gyár beérkező árujának átvétele, raktározása, illetve a termelés gyártósorig történő kiszolgálása a fő feladatunk, de emellett végzünk speciális tevékenységeket is a járműgyártó, illetve beszállítói számára is. Ezek közé sorolhatjuk a percre pontos "Just in sequence" kiszolgálást is, amikor az individuálisan készülő járművekhez a gyártási sorrendnek megfelelően állítjuk össze és szállítjuk a beépülési helyhez az alkatrészeket. A szolgáltatási körünk bővüléséhez 2012-ben megnyitottuk tízezer négyzetméteres kecskeméti logisztikai központunkat is. Itt nem kizárólag a Mercedes Benz gyár részére dolgozunk, hiszen lehetőség van a járműipartól független logisztikai megoldásokra.

− Milyen tervei vannak a Kühne + Nagelnek?

− A cég szeretné bővíteni a Kecskeméten végzett tevékenységeket, kihasználva a Kühne + Nagel vállalatcsoport széles körű szolgáltatói palettáját. Jelenleg is zajlanak egyeztetések több környékbeli vállalattal, akik közül már többen is az ügyfeleink más, többnyire szállítmányozási területen. Nagyon kedvező volt a fogadtatása vállalatunk megjelenésének Kecskeméten, mind a jelen lévő cégek, mind pedig a város vezetése, Zombor Gábor polgármester úr és Szemereyné Pataki Klaudia polgármester-helyettes asszony részéről is. A vállalat ugyanis már most is aktív szerepet vállal Kecskemét életében, a Kecskeméti Főiskola által nemrégiben elindított duális képzés megvalósításában is részt veszünk, de további együttműködéseket is tervezünk a város intézményeivel, szeretnénk mi magunk is hozzájárulni Kecskemét fejlődéséhez.

− Hogyan látja a város környéki munkaerő piacot? Honnan próbálják a növekedéshez szükséges munkaerőt megteremteni − tudva, hogy Kecskeméten és környékén már hiány van képzett erőforrásból?

− Jelenleg megközelítőleg 350 fő dolgozik a cégnél Kecskeméten. Ez a létszám a Mercedes gyár két műszakos termelésének ellátásához elegendő, azonban a januártól tervezett három műszakos munkarend bevezetéséhez még további 150 fő felvételét tervezzük. Valóban igaz, szakképzett logisztikai munkatársak, raktári operációban gyakorlott jelentkezők terén erősen korlátozottak a lehetőségek, éppen ezért jelenleg már Szolnok, Kiskunfélegyháza vagy például a közel 70 kilométerre fekvő Dunaszentbenedek környékéről is vannak munkatársaink. A dolgozói háttér biztosítása érdekében folyamatosan tartjuk a kapcsolatot a munkaügyi hivatalokkal, emellett együttműködést alakítottunk ki több képző intézménnyel. A vállalat támogatja a munkavégzéshez szükséges jogosítványok és egyéb képzettségek megszerzését, ezek költségeit sok esetben átvállalja a Kühne + Nagel. Speciális betanítási programunk segítségével minden dolgozónkat folyamatosan oktatjuk, és lehetőséget biztosítunk mind tudásbeli, mind pedig a cégen belüli fejlődéshez. A bérezési rendszerünk néhány eleme figyelembe veszi az egyes dolgozók képességeit, illetve a munkához való hozzáállását. A bérelemek mellett igyekszünk a csapatszellemet és a munkahelyi légkört is aktívan fejleszteni. Tisztában vagyunk azzal, hogy a mi munkánk legfontosabb része az ember, mivel a mi "termékünk" a szolgáltatás, amit csak jól képzett, lojális és csapatban is dolgozni tudó kollégákkal tudunk az eddig megszokott magas szinten elvégezni. Éppen ezért a munkatársaimmal együtt büszke vagyok rá, hogy sikerült egy nagyon lojális és egységként is tökéletes szolgáltatásra törekvő csapatot felépítenünk, és továbbra is számítunk olyan jelentkezőkre, akik kedvet éreznek egy ilyen csapatban dolgozni és fejlődni.