A NAPI Gazdaság cikke. A fejvadász cégek szerint a 2006-os esztendő nem hozott nagy változásokat a munkaerőpiacon – derül ki a NAPI Gazdaság körkérdéséből. Továbbra is kiemelt az érdeklődés a vezető értékesítési pozícióban lévő személyek iránt, keresettek az üzleti elemzők és a kontrollerek, de felfutóban vannak a logisztikai menedzsment pozíciókra vonatkozó megbízások is. Változatlanul nagy a munkaerőigénye a közös szolgáltató központoknak (shared service center), ezekbe főként több nyelven beszélő pénzügyeseket és ügyfélszolgálatosokat keresnek. Mérnökökből továbbra is hiány van a munkaerőpiacon, klasszikus pozíciókba és kutatás-fejlesztési területre is várnak szakembereket olyan cégek, mint a Bosch, a Siemens vagy a Nokia. Nemcsak Magyarországról kapnak megbízást a fejvadászok, sok a nemzetközi keresés is. A regionális piacon továbbra is keresettek a magyar közép- és felső vezetők, a környező országok nyelveinek ismerete ezért fontos szempont lehet – mondta lapunknak Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója. Kiemelkedő terület Oroszország és Ukrajna, ahol a nagy ütemben fejlődő multinacionális cégek szívesen alkalmaznak tapasztalattal rendelkező magyarokat vezető pozícióba. További keresletbővülés várható az újonnan csatlakozó országokban, Romániában és Bulgáriában is, bár itt a fejlődés nem olyan dinamikus, mint az orosz piacon – mondta lapunknak Deák Andrea. A Neumann International ügyvezetője szerint az elmúlt évekhez képest előtérbe került az ügyfeleknél a minőség kérdése, főként a komplex, nehéz pozíciók esetén. Ma már sok megbízó számára nem az a legfontosabb, hogy minél gyorsabban találjanak valakit a pozícióra, hanem hogy valóban a megfelelő személyt válasszák ki. Egy új munkatárs felvétele komoly beruházás, nem hoz rögtön hasznot a cégnek, és ha rosszul választanak, ismét indulhat a keresés, ami szintén költséggel jár – vélekedik Kozáry Vilmos. A Dr. Pendl & Dr. Piswanger ügyvezető igazgatója szerint a minőségi szolgáltatást nyújtó fejvadászok ezért a legapróbb részletekig elmélyednek a feladatban: megismerik a céget, felmérik a környezetet, hogy milyen típusú emberre lehet szükségük, amit befolyásol az is, hogy az illetőnek kikkel kell majd együtt dolgoznia. A P&P-nél sok időt fordítnak az ilyen jellegű kockázatok minimalizálására, minden pályázót pszichometriai felmérés alá vetnek például. A megfelelő személyek kiválasztása legalább 4–6 hétig tart, de a Neumann-nál akadt olyan „vadászat”, amely 1 évig elhúzódott. Sokszor nem maga a keresés tart sokáig, hanem a felmondási idő kivárása, ami magasabb pozíciók esetén jóval hosszabb lehet az átlagosnál – tette hozzá Deák. A keresést nehezíti, hogy az értékes emberekre nagyon vigyáznak a cégeknél, őket általában csak olyan „szemtelen” fizetési ajánlattal lehet megszerezni, amit nehéz visszautasítani. Előfordul, hogy a pénz nem, sokkal inkább a kihívás, az érdekes feladat csábítja el a nagymenőket. A tavalyi forgalmára egyetlen fejvadász sem panaszkodott. Az elmúlt tizenöt évben töretlen fejlődés jellemezte a Dr. Pendl & Dr. Piswangert, tavaly 10-15 százalékkal növekedett a cég árbevétele. A bővülés mögött átrendeződés is áll, a bevételek nagyobb része ma már nem a személyi kiválasztásból, hanem a komplex szolgáltatásokból, menedzsment- és hr-auditból, tanácsadásból származik – tette hozzá Kozáry. A Hill International is jó évet zárt, forgalma 20 százalékkal bővült. Idén sem számítunk rossz évre, bár bizonytalansági tényezőt jelent a gazdasági helyzet – mondta Fazekas. A fejvadászpiac korántsem telített, akad még egy-két multinacionális cég, amely megjelenhetne Magyarországon, de a szakértők nem számítanak a versenyhelyzet jelentős fokozódására, inkább csak kisebb mozgásokra, középszintű felvásárlásokra.