Az egészségpénztárakat általában az azonnal felhasználható szolgáltatásokat - fogorvosi ellátás, uszodabérlet vagy akár egy egyhetes gyógyüdülés - biztosító béren kívüli juttatásokkal kötik össze. Noha ezeken kívül egyéb, mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak kedvező szolgáltatások is igénybe vehetők: az egészségpénztárban fel nem használt összegek leköthetők, a pénztártag saját befizetései révén kedvezőbb áron érheti el a szolgáltatásokat, mint nem pénztártagként, az adományozással pedig nem csupán a munkavállaló tud magasabb összeget az egészségére fordítani, hanem a munkáltató is további költségkímélő megoldással tud kiegészítő juttatást biztosítani munkavállalói számára. Kedvező hozam a fel nem használt összeg lekötésével Az OTP Egészségpénztár (OTP EP) tagjainak is lehetőségük van arra, hogy az egyéni egészségszámlájukon jóváírt pénzösszeget lekössék. A lekötés előnye az, hogy a lekötött összeg után - amennyiben a lekötés futamideje legalább 24 hónapos - 10 százalékos Szja-kedvezmény vehető igénybe. A tagok megtakarítási és pénzfelhasználási igényeiknek megfelelően választhatják a folyamatosan ismétlődő, rendszeres lekötést (minimális lekötési összeg 2000 Ft) vagy az eseti lekötést (minimális lekötési összeg 5000 Ft). A lekötött összeg idő előtti részben történő felhasználása (feltörése) az egész összeg lekötésének feltörését vonja maga után. A futamidőn belül feltört összeg után járó adókedvezményt 20 százalékkal növelten kell a pénztártagnak az adóévre vonatkozó adóbevallásban feltüntetnie, valamint az előírt határidőig befizetnie. Az egészségpénztári lekötésekkel kedvező hozam realizálható, ennek ellenére az OTP EP-nél eddig a pénztári tagok elenyésző hányada élt ezzel az egyszerű megtakarítási lehetőséggel. Érdekes módon a felhasználók közül a 40 éves korosztály veszi igénybe leginkább ezt a lehetőséget (37,93 százalék, míg a legkevésbé a 20-as éveikben járók. Tagdíj-kiegészítés A munkavállaló pénztártagok saját maguk is kezdeményezhetnek befizetéseket. Az egyénileg befizetett tagdíj után - az szja-törvényben előírt mértékig - 30 százalékos adójóváírás vehető igénybe a pénztári számlára. További előnyt jelent, hogy a pénztári befizetéseiből a pénztártag az egyes szolgáltatásokat sok esetben 10-15 százalékos kedvezménnyel veheti igénybe az OTP EP szolgáltatóknál. Költségkímélés adományozással A munkáltató a rendszeres befizetések mellett úgynevezett adomány formájában további béren kívüli juttatásban részesítheti munkavállalóit. A támogatás (adomány) közérdekű kötelezettségvállalásnak számít, amelyet a munkáltató az adózás előtti eredménye 20 százalékáig költségként számolhat el. Adományozásban a saját munkavállalói körön kívül egyéb tagok is részesíthetőek.