Példálózva néhány ilyen juttatás: temetési és beiskolázási segély, képzési költségek átvállalása, sportszolgáltatás, üdültetés stb. A munkáltató által adott segély jellemzően adóköteles jövedelme az alkalmazottnak, kivéve a temetési segélyt és a beiskolázási segély egy részét. A temetési segélyt - adómentesen - a munkáltató és az érdek-képviseleti szerv nyújthatja az elhunyt házastársának vagy egyeneságbeli rokonának, tehát szülőnek, nagyszülőnek, gyermeknek, unokának. Az élettárs vagy testvér adómentes temetési segélyhez nem juthat. A segélyt adó munkáltató lehet az elhunyt munkáltatója is, de lehet a házastárs vagy egyeneságbeli rokon munkáltatója is. Ugyanígy adómentesnek tekinthető, ha a munkáltató maga állja a temetés költségeit. A temetési segély adómentességének felső határa nincs, ez bármekkora összeg lehet. A személyi jövedelemadóról szóló törvény nem írja elő, hogy a temetéssel kapcsolatos kiadások számla alapján téríthetők, de az adómentesség bizonyításához szükséges, hogy a munkáltató belső szabályzata valamilyen bizonylatolást előírjon, így például a halotti bizonyítvány vagy a számla benyújtását. Sajátos módon a társaságiadó-törvény nem szabályoz hasonlóan, mert csak az alkalmazott, a munkáltatóval korábban munkaviszonyban álló, saját jogú nyugdíjas, illetve ezek özvegye, kiskorú közeli hozzátartozója részére juttatott segély elismert költség. Így ha a munkáltató az elhunyt nagykorú gyermeke vagy szülője részére fizet temetési segélyt, vagy ha a segélyt nem az elhunyt, hanem a házastárs munkáltatója nyújtja, az a magánszemély adómentes jövedelme, de a munkáltató számára nem elismert költség. Orbán Ildikó adószakértő