A világ legjelentősebb munkaadói elkezdtek studírozni azon, hogyan foglalkoztassák a pandémia lecsengése utáni időkben fehér galléros, jelentős kedvezményeket élvező munkatársaikat, akik hozzászoktak ahhoz, hogy munkaidőben is maguk urai legyenek. Egyre több szó esik arról, hogy vissza kellene „csalogatni” a beosztottakat az irodákba – írja Andrew Hill, a Financial Times (FT) publicistája. Az ahány ház, annyi szokás jegyében a különböző cégek eltérő módszerekkel próbálkoznak.
A skála az irodai munka egyszerű elrendelésétől a passzív agresszív példálózásig terjed. Az utóbbira példa a Goldman Sachs május elején szétküldött emlékeztetője, amelyben arra emlékeztették a dolgozókat, hogy az emberek közvetlen együttműködésének óriási a jelentősége az innováció serkentésében, és akkor tanulnak a legtöbbet egymástól, amikor együtt vannak. Emellett a levél felhívja a figyelmet arra, milyen szépen megújultak az irodák a bezártság alatt csak azért, hogy vonzóbb munkahelyet kínáljanak az alkalmazottaknak.
Persze egy üres iroda, akármilyen vonzóan is rendezik be, semmit sem ér. Vannak alapfeltételek: legyen világos, jól fűtött és garantáltan vírusmentes, és a fejlődő országokban lehetnek olyan dolgozók, akiknek otthon nincsenek meg a technikai feltételeik a távmunkához. Egy a napokban megjelent cikkből kiderül, hogyan készül például a Google a járvány utáni időkre. Vannak az irodaépületen kívüli, sátorban berendezett munkahelyek gondolva a jó időre. A tárgyalókat felkészítették arra, hogy a meetingek résztvevőinek egy része videón fog bejelentkezni és gyorsan mozgatható falakkal lehet rugalmasan változtatni az egyterű és szeparált munkahelyeket.
Régen feltalálták
Az FT szakírójának egy 2001-es bemutatót juttatott eszébe a változás, amelyet a New York-i Museum of Modern Artsban rendeztek. Akkor azt akarták bemutatni, milyen körülmények között fognak dolgozni az emberek az új évezredben. A kiállítás a tőzsdei internetlufi kipukkadását követte, a laptopok még egyfajta luxuscikknek számítottak, az okos telefont még nem találták fel. A bemutató mottója mégis az volt, hogy az emberek személyes „munkatere” jóval nagyobb, mint az a hely, ahol dolgoznak. Ezzel gyakorlatilag a távmunka lehetőségére céloztak.
A kiállítás része volt hat olyan projekt, amelyben felkértek kreatív szakértőket, hogy képzeljék el a rugalmas munkavégzés eszközeit. Az egyik ilyen eszköz a multimédiás ágy volt, amelyet Hella Jongrerius tervezett. Ebbe beépítették a komputerbillentyűzetet és a képernyőket. Naoto Fukasawa olyan munkateret képzelt el, amelyben a dolgozók különféle egeket vetíthettek maguk fölé projektorral a mennyezetre.
Személyes élmény
Az FT cikkírója megosztja olvasóival azt a személyes élményét, hogyan érezte magát, amikor hat hónap távmunka után először visszatért a brit üzleti lap szerkesztőségébe. Meglepte, hogy egy olyan mindennapos rutin, mint a fehér ing és a nyakkendő felvétele is rá tudta hangolni a munkára. Igazából azonban az dobta meg az energiaszintjét, amikor kollégáival személyesen találkozott. És ez lehetőséget ad egy általános tanulság levonására is.
A legnagyobb kihívás a pandémia utáni munkavégzéssel kapcsolatban az lesz a HR-osztályoknak, hogy meggyőzzék az embereket az egymással közösen töltött idő és munka hasznosságáról, miközben az otthoni munka nyugalmát és más előnyeit sem lehet feladni. Így eljutunk egy ellenmondáshoz: a legjobb módja az emberek meggyőzésének arról, hogy érdemes bemenniük a munkahelyükre dolgozni az, ha felkínálják nekik a lehetőséget, hogy ha akarják, akkor otthon maradhassanak. Az biztos, hogy végső soron nem a barátságosabb munkahely vonzhatja vissza az embereket az irodákba, hanem a barátságosabb munkahelyi viszonyok.
Legolvasottabb
![Újabb legendás autómárka hátrál ki az elektromosságból](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202407/orig/image1721820326.jpg/240/?v=2024012201)
Újabb legendás autómárka hátrál ki az elektromosságból
![Döntött az Európai Bíróság, fontos változások jönnek](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202407/orig/image1721904412.jpg/240/?v=2024012201)
Döntött az Európai Bíróság, fontos változások jönnek
![Tönkreverték az állampapírokat, messzire se kellett menni a 60-70 százalék nyerőért](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202309/orig/image1695722427.jpg/240/?v=2024012201)
Tönkreverték az állampapírokat, messzire se kellett menni a 60-70 százalék nyerőért
![Lemaradtak az egyetemről, mert elszámolták a pontjaikat: megszólalt az Oktatási Hivatal](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202407/orig/image1721922911.jpg/240/?v=2024012201)
Lemaradtak az egyetemről, mert elszámolták a pontjaikat: megszólalt az Oktatási Hivatal
![46 milliárd dollárt bukott pár hónap alatt Bernard Arnault](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202407/orig/image1722002885.jpg/240/?v=2024012201)
46 milliárd dollárt bukott pár hónap alatt Bernard Arnault
![Egy tollvonással szerzett 155 ezer előfizetőt a 4iG](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202402/orig/image1708513892.jpg/240/?v=2024012201)
Egy tollvonással szerzett 155 ezer előfizetőt a 4iG
![Fura autós aluljáró készteti szabálytalankodásra a sofőröket Budán](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202407/orig/image1721992089.png/240/?v=2024012201)
Fura autós aluljáró készteti szabálytalankodásra a sofőröket Budán
![Nem húzzák be a számok a kéziféket, egyre többen baleseteznek e-rollerrel](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202407/orig/image1722011649.jpg/240/?v=2024012201)
Nem húzzák be a számok a kéziféket, egyre többen baleseteznek e-rollerrel
![Régi-új ismerős a cég, amellyel az ukránok keresztbe tettek Magyarországnak](https://www.economx.hu/fototar/fototar/202407/orig/image1722014350.jpg/240/?v=2024012201)
Régi-új ismerős a cég, amellyel az ukránok keresztbe tettek Magyarországnak
![](https://kep.index.hu/1/0/5747/57478/574787/57478721_4251285_b9dd036deaba14c182826068f93e3d86_wm.jpg)