A sikeres cégek nemcsak a hatékony vállalatirányítási módszerek terén, hanem a humánpolitikában is élen járnak, a megfelelő hr-stratégia ugyanis elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalat jól működjön − mondta lapunknak Trizna Júlia, a Profiles International Hungary (PIH) Kft. ügyvezetője. A Profiles három éve végez átfogó felmérést arról, milyen hr-gyakorlatokat alkalmaznak a legsikeresebb magyarországi cégek és azokból milyen tanulságok vonhatók le a kevésbé hatékony társaságok számára. A 2011-ben 300 társasággal végzett kutatás idei eredményei alapján a sikeres humánpolitikai stratégia ismérvei a teljesítményorientált vállalati kultúra, kiemelt figyelem a vezetői hatékonyságra, a meglévő humán tőke tökéletes hasznosítása és az innováció ösztönzése − fogalmazott Trizna.

A legjobban működő cégeknél a vezetők és a beosztottak döntő többsége tisztában van saját készségeivel: míg a kevésbé jól teljesítő vállalatoknál csak az emberek 65 százaléka érzi úgy, hogy hasznosítják a vállalatnál a képességeit, a sikeres társaságoknál ez az arány 72 százalék − derül ki kutatásból. Emellett a leghatékonyabb vállalatoknál dolgozók 70 százaléka mondta, hogy a cég megfelelő tréninglehetőséget biztosít munkájához − szemben a kevésbé eredményes vállalkozások 40 százalékos arányával. A siker egyik központi eleme a munkaerő képességeinek folyamatos mérése, az eredmények alapján a céltudatos fejlesztés − mondta Trizna. Válság idején sok vállalatnál követik el azt a hibát, hogy vagy egyáltalán nem költenek hr-innovációra vagy pedig nem tudatos stratégia alapján teszik azt, míg a legsikeresebb cégek komoly humántőke-fejlesztési programmal rendelkeznek.

Az utóbbi években a költséghatékonyság miatt a vállalkozások nem igazán tudják pénzzel honorálni a munkatársakat, ezért különösen fontos, hogy olyan vezetőket alkalmazzanak és képezzenek, akik képesek az alkalmazottakat elkötelezni a cég gazdasági céljai mellett, motiválni tudják a beosztottakat a teljesítményük elismerésével − mondta Trizna. Ezt a munkavállalók válaszai is tükrözték a felmérésben: a leghatékonyabb cégeknél a dolgozók 65 százaléka szerint a vezető megfelelően honorálja erőfeszítéseiket, míg a kevésbé sikereseknél ez csak 49 százalék. A visszajelzések mellett a vezetői karizma sem mellékes, a Profiles korábbi kutatása szerint nem elvont fogalomról van szó, hanem olyan vezetői készségről, amely mérhető módon hozzájárul a cég eredményességéhez − mondta  Trizna.

 

A tíz legsikeresebb vállalat 2011-ben
1.Fibria Trading International Kft.
2.Sanyo Hungary Kft.
3.Mol Energiakereskedő Zrt.
4.EMFESZ Kft.
5.MVM Trade Zrt.
6.SE-CEE Schneider Electric Kft.
7.E.On Földgáz Storage Földgáztároló Zrt.
8.OTF Fővállalkozó Zrt.
9.E.On Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt.
10.Crown Magyarország Csomagolóipari Kft.
Forrás: Profiles International Hungary Kft.