A Napi Gazdaság szerdai számának cikke

Az új dokumentum a nemzetgazdasági miniszter kiterjesztő határozata után 30 nappal lép életbe. Az utoljára 2009-ben módosított és kiterjesztett kollektív szerződést most az új Munka törvénykönyvéhez, a bértarifa-megállapodást a megemelt minimálbérhez és a garantált bérminimumhoz igazították.

Az ÉVOSZ által szorgalmazott kötelező rezsióradíj számítási alapja is az ágazati megállapodásban szereplő szakmunkásbér. A szövetség szerint a kollektív szerződés közvetlenül szoríthatja vissza a lánctartozásokat, amelyek mértékét 2013 elején 400 milliárd forintra becsülték, az összegnek várhatóan a felét sem fizetik ki a cégek. A lánctartozás magas szintje pedig − a visszaszorítására eddig tett intézkedések ellenére is − folyamatosan újratermelődik − állapítja meg elemzésében az ÉVOSZ. A recesszió hatására az elmúlt hat évben az építőipari vállalkozások működése egyre instabilabb, sok a megszűnő, tönkremenő cég, az ágazat 80 ezer foglalkoztatottól vált meg: az év elején mintegy 80 ezer építőipari cég mintegy 100 ezer főt foglalkoztatott.

Bértarifa-megállapodás
Havi minimális alapbér (forint)
középvezető250 000
középvezető-helyettes210 000
termelésirányító felsőfokú végz.170 000
termelésirányító középfokú végz.150 000
termelésirányító 3.130 000
munkatárs középfokú végz.114 000
szakmunkás114 000
segédmunkás98 000
Forrás: Forrás: ÉVOSZ