Jogszabály alapján kell levonni a jövedelemadó-előleget, az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot, a munkavállalói járulékot. (A rendkívül szigorú szabályok ugyanakkor nem vonatkoznak az előleg jellegű követelések levonására.) A munka törvénykönyve több esetben megengedi a levonást. Így például az arányosnál több szabadság kivételekor, ha a munkaviszony megszűnik. Ha a munkavállaló a levonáshoz nem járul hozzá, ehhez végrehajtható bírósági vagy államigazgatási határozat szükséges. A munkáltató a saját követelését a munkabérbe csak akkor tudja beszámítani, ha ahhoz a munkavállaló előzetesen hozzájárul. A levonás mértékére, a levonás alapját képező juttatások körére a bírósági végrehajtás szabályait kell alkalmazni. A végrehajtási szabályok a nem munkabér jellegű juttatásokból is (például végkielégítésből vagy táppénzből) lehetővé teszik a levonást. A törvény szerint tilos az olyan bérlevonás, amely a munkáltató - vagy annak képviselője vagy közvetítő személy - javára szolgál annak fejében, hogy a munkavállaló munkaviszonyt létesíthessen vagy azt megtarthassa. Ez azt jelenti, hogy akkor is törvénysértő a munkáltató bérlevonással kapcsolatos intézkedése - még ha ahhoz a munkavállaló előzetesen hozzájárult -, amennyiben a bérlevonást a munkáltató vagy képviselője kapja a munkaviszony létesítése fejében. Ugyanígy a közvetítővel sem lehet abban megállapodni, hogy a közvetítő díjazását a munkáltató munkabérlevonása egyenlíti ki. A munkavállaló a munkabérigényéről előre nem mondhat le. Tilos tehát a munkáltatói igények jövőre való elismerése minden megkötés nélkül. Ezzel szemben a már felmerült konkrét tartozás elismerése megengedett. Ideértve a levonáshoz való hozzájárulást is, de ez nem sértheti a munkavállalónak a levonásmentes munkabérhez való jogát. A bírósági végrehajtási törvény szerint mentes a végrehajtás alól az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének megfelelő munkabérrész. A munkabérének erről a részéről a munkavállaló érvényesen nem rendelkezhet. A levonásmentes munkabérhez való jogot védi az a korlátozás is, hogy ezzel szemben a munkáltató nem élhet beszámítással. Tehát még egynemű végrehajtható követelését sem érvényesítheti levonással. DR. KISS FERENC