A munkáltatók kérésének engedve idén még június vége helyett szeptember végéig lehet kiadni a múlt évi szabadságokat. Ugyanakkor a szakszervezetek javaslatának megfelelően a kollektív szerződésben sem lehet egy későbbi, akár december végéig szóló kiadási határidőről egyezséget kötni - derül ki az MTI Eco összefoglalójából. Bár a munkáltatói és a kormányzati oldal egyaránt bírálta a szakszervezeteket azért mert ki akarják vonni a kollektív szerződés intézményét a szabadságok kiadásának rendjéből, ezzel is csökkentve a kollektív szerződések jelentőségét, végül a kormányzat mégis elfogadta ezt az igényt.

Az új szabályok előírják, hogy az idei, illetve az ezt követő években igénybe vehető alap és pótszabadságok összességének háromnegyed részét a tárgyévben kell kiadni, csak egynegyed rész vihető át a közvetkező évre, de csak különösen indokolt esetben. A munkáltató kétféle indokra hivatkozhat, amikor a következő év március végéig ütemezi át a szabadság e részét. A kivételesen fontos gazdasági érdekre és a működési körét közvetlenül és jelentősen befolyásoló tényezőre. A munkáltató ugyanakkor nem hivatkozhat kivételesen fontos gazdasági érdekre, ha a rendkívüli feladat különféle más munkaszervezési módokkal is megoldható.

A jövő évtől léphet érvénybe az a szabály is, amely szerint amennyiben a munkáltatónak sikerül megegyeznie a szakszervezettel, akkor a kollektív szerződésben szerepelhet, hogy a szabadság egynegyed részét az esedékességi évet követő március vége helyett június végéig lehet átvinni.