Két apróbb elem található a benyújtott javaslatban, ám ezek csak közvetve érintik a béren kívüli juttatások rendszerét, illetve olyan területre vonatkozik, amely nem jellemző a tipikus cafeteriakeretekre. Az első a juttatásként adott unit linked biztosításokra vonatkozik. Itt enyhül a szabály, vagyis jövőre a már megkötött szerződések módosításával nem jár együtt a konstrukció adómentességének elveszítése. Ezeket a termékeket a munkaadó adta a munkavállalónak, vagyis a szerződő felek a biztosító és a munkaadó volt. Ha az alkalmazott felmondott vagy kirúgták, s ő átvette a díjfizetést, akkor ezzel együtt visszamenőlegesen adófizetési kötelezettsége keletkezett. Ez jövőre már nem így lesz.

A másik javaslat a visszaéléseket próbálja megakadályozni. E szerint juttatásként csak olyan utalványt lehet majd adni, amely nem visszaváltható. A visszaválthatóság ugyanis eleve nem felel meg a béren kívüli juttatások lényegének, vagyis annak, hogy az utalvány célzott és készpénzre nem váltható.

Ezeket leszámítva 2014-ben is az idei szabályok lesznek irányadók. A kedvezményes adózású juttatások adója az utalvány értékének 1,19 szeresésre vetítve 16 százalék, plusz 14 százalék eho, összesen 35,7 százalék lesz. A juttatásokra egyenként is vonatkozik értékhatár, ám összességében sem haladhatja meg az érték az 500 ezer forintot - pontosabban az a fölötti rész után magasabb adót kell fizetni, 14 helyett 27 százalék ehót. Hasonló a helyzet az egyes juttatások értékhatárával is: adható annál több is, csak magasabb adóval.

A legnépszerűbb, Erzsébet-utalvány nyolcezer forintig adható kedvezményesen, a Szép-kártyáknál az egyes alszámlákhoz eltérő értékek tartoznak. Évente a munkáltató 225 ezer forint juttatást a szálláshely alszámlára, 150 ezer forint juttatást a vendéglátás alszámlára, 75 ezret pedig szabadidő alszámlára. Az egészségpénztári befizetéseknél a kedvezményes határ a minimálbér 30, az önkéntes nyugdíjpénztáraknál pedig az ötven százaléka.