Még mindig a műszaki és informatikai szakemberekre a legnagyobb a kereslet a munkaadók körében, ami nem meglepő, hiszen mérnökhiány van Magyarországon − mondta Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója a HVG állásbörzén. A trend erősödni látszik, hiszen míg 2011 tavaszán a cégek 53 százaléka keresett műszaki végzettségűeket, ez az arány most 72 százalék. Ezzel szemben a látogatók többsége gazdasági vagy egyéb területen keresett állást 2011-ben, és csak 14 százalékuk műszaki, 8 százalékuk informatikai végzettséget igénylő pozíciót. Bár a Gameloft nevű játékszoftvereket készítő és forgalmazó cég elsősorban programozókat keres nemsokára megnyiló budapesti irodájába, a legtöbb érdeklődő az állásbörzén marketing, gazdasági vagy adminisztratív munkaköröket keresett − mondta lapunknak Adina Bufnea, a cég hr-menedzsere.
A vállalatok és az álláskeresők is tudják, hogy a szakmai tapasztalat és a nyelvtudás a legfontosabb a sikeres jelentkezéshez, az állásbörze ingyenes tréning lehetőségei is ezekre a területekre koncentrálódnak − mondta Toldi. A szakmai tapasztalatnak a HVG állásbörzén jóval nagyobb szerepe van, mint az egyetemi expókon, hiszen itt a munkát keresők majdnem fele már 3−5 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, és mintegy 44 százalék a friss diplomások aránya. A cégek ennek megfelelően egyaránt kínálnak állásokat tapasztaltabb munkavállalóknak, pályakezdőknek és szakmai gyakorlatokat hallgatóknak. A vállalatok 91 százaléka frissen végzetteknek, 95 százalékuk pedig már gyakorlattal rendelkezőknek ajánl munkát, de 54 százalékuknál vezetői pozíciók is elérhetőek − mondta lapunknak Hajdú Csongor, az állásbörze főszervezője. Bár a mérnökök és az informatikusok a legkeresettebbek, a cégek kétharmada más területen is kínál állást.

Két idegen nyelv felsőfokú ismerete szinte minden cégnél alapkövetelmény, de bizonyos esetekben, ha a munkavállaló szakmai tudása indokolja, a megfelelő nyelvtudás megszerzésében a cégek is segítenek. Ez történt a jelenleg 2100 alkalmazottat kereső Audinál is, ahol eredetileg a német nyelven tudókat keresték, de mivel műszaki területen kevesen beszéltek folyékonyan németül, a vállalat intenzív nyelvtanfolyamot szervez a sikeres pályázóknak, akár úgy is, hogy a munkavállaló néhány hónapig csak nyelvet tanul a cégnél − mondta az Audi Hungária Kft. munkatársa. A shared service centerekben (ssc) is alapvető elvárás két nyelv felsőfokú ismerete, az pedig a pénzügyi-számviteli terület kivételével mellékes, hogy a jelentkező milyen szakon szerzett diplomát, a szakmai tudást egy-két hónapos tréningen el tudják sajátítani − mondta a Cemex munkatársa. A nyelvtudás itt általában nem jelent problémát a pályázóknál, a meghirdetett állásokat akár már két hét alatt be tudják tölteni.

A HVG állásbörzén egy szingapúri és tajvani ügynökség is aktívan toborzott, esetükben az érdeklődők többsége már rendelkezett szakmai tapasztalattal. A Contact Singapore nevű kormányügynökség, amelynek honlapján a külföldieknek ajánlott állásokra jelentkezni lehet, elsősorban az energiaszektorba, a környezeti és vízi technológiák, a biotechnológia és a digitális média területére vár jelentkezőket − tudtuk meg Raymond Tantól, az ügynökség igazgatójától. A távol-keleti álláslehetőségek mellett a külföldre vágyok a bajor régióban és Romániában is találhatnak munkát − mondta Hajdú.