Ha a nők alkotják a társadalom felét, akkor jogosultak a politikai és gazdasági hatalom felére is - mondta a spanyol kormányfő a Spanyol Szocialista Munkáspárt (PSOE) tanácskozásán.
Az elfogadásra váró törvénytervezet értelmében a kormányban és a törvényhozásban egyenlő arányban vesznek majd részt a nők és a férfiak.
A jelenlegi spanyol kormányban ugyan már 60 százalék a nők aránya, de a parlament mindkét házában még messze elmarad az 50 százaléktól. A tervezett jogszabályban azt is célul tűzik ki, hogy a nők és a férfiak legalább 40-40 százalékban töltsenek be vezető pozíciókat a spanyol társadalomban.
A nők számára nem megfelelő munkahelyi kultúra
A kutatók szerint a nők gyakori felmondása mögött több ok húzódik:
- a nem megfelelő munkahelyi kultúra;
- a mikroagresszió;
- a nem megfelelő fizetés;
- a rugalmasság és a változatosság hiánya;
- a túlhajszoltság;
- valamint az, hogy nem becsülik meg őket.
A 2021-es nemi sokszínűségi indexéhez a European Women On Boards (EWOB) több mint 600 tőzsdén jegyzett vállalatot vizsgált meg és rangsorolt nemzeti és európai szinten, majd megállapította, hogy
a nők 7 százaléka jut el a vezérigazgatói székig, és átlagosan 35 százalék a nők aránya a vállalati igazgatótanácsokban,
ami messze elmarad az Európai Bizottság tíz évvel ezelőtt kitűzött 40 százalékos céljától.
„A nők többet követelnek a munkától, és ennek érdekében soha nem látott számban hagyják el a vállalatokat” – állapította meg a McKinsey a LeanIn.Orggal közösen készített 2022-es Nők a munkahelyen című jelentésében.
Több nő vált munkahelyet, mint férfi
A McKinsey jelentése szerint 2021-ben a női vezetők mintegy 10,5 százaléka hagyta el vállalatát a férfi vezetők 9 százalékával ellentétben.
Ha a vállalatok nem lépnek, azt kockáztatják, hogy nem csak jelenlegi női vezetőiket veszítik el, hanem a női vezetők következő generációját is.
Laura Kray, a Kaliforniai Egyetem professzora szerint Susan Wojcicki YouTube-nál való felmondása után egy magasrangú női vezető távozását nem lehet másként értelmezni, mint egy újabb bizonyítékként arra, hogy a technológiai szektor nem tett eleget a kinyilvánított törekvéseinek, hogy képes vonzani és megtartani a tehetséges és ambiciózus munkavállalókat.
Laura Kray szerint a nők vezetői pozícióban való jelenléte kulcsfontosságú, mivel ez a kezdő női dolgozók számára példaképeket és mentorálási lehetőségeket biztosít olyan vezetőktől, akik hasonló kihívásokkal szembesültek, amikor felemelkedtek a ranglétrán.
Kövesse az Economx.hu-t!
Értesüljön időben a legfontosabb gazdasági és pénzügyi hírekről! Kövessen minket Facebookon, Instagramon vagy iratkozzon fel Google News és YouTube-csatornánkra!
Gazdasági hírek azonnal, egy érintéssel
Töltse le az Economx app-ot, hogy mindig időben értesülhessen a gazdasági és pénzügyi világ eseményeiről!
Kérjen értesítést a legfontosabb hírekről!
Legolvasottabb

Dráma az árrésstoppal: a kormányzat szerint kockázatos lenne kivezetni

Súlyos mellékhatást okozhat a Covid, ez az egész életét tönkreteheti

Halálos veszély leselkedik a magyarokra, riasztást küldtek a szakértők

Óriási a baj: ha lesz egyáltalán gyümölcs a piacokon, akkor is csak méregdrágán

Durva nemet mondtak a németek ezekre az autókra, alig látni belőlük az utakon

Ha azt hitte, mindent jól tud a kullancsokról, akkor nagyot tévedett

Vírusgyárak kialakulása fenyeget: órákon belül felszámolják a telepet, a marhák után a sertéseket is le kell ölni

Kitört a rakétapánik: háborúba rántja a németeket az új kancellár?

Tortával ünnepelték az első bankautomatákat: alig hittek a szemüknek, amikor meglátták az ATM-eket
