Az útmutató értelmében "lehetőség szerint kerülni kell a munkaügyi bírság alkalmazását", de az átminősítésre irányuló államigazgatási határozatban kötelezni kell a munkáltatót a jogszabályok betartására. A határozatot a munkaadó 15 napon belül megtámadhatja, ellenkező esetben jogerőre emelkedik és a munkaügyi felügyelő jelzi az esetet az APEH-nek is. Az APEH nem jár el automatikusan, minden esetben külön vizsgálatot kell lefolytatnia - közölte a lappal Ferenczi Judit ellenőrzési főosztályvezető. Az elmaradt járulékokat és adókat öt évre visszamenőlegesen hajthatják be, emellett a keletkezett adóhiány legfeljebb 50 százalékára rúgó bírságot is kiszabhatnak. A munkaügyi felügyelők az ellenőrzés pillanatában hatályos szerződéseket vizsgálhatják, a korábbiakat nem. A kényszervállalkozói szerződések használatában leginkább érintett szakmák képviselői - biztonsági őrök, fuvarozók, a média dolgozói - mind lobbiztak, hogy halasszák el a törvénymódosítás július elsején esedékes életbe lépését, egyelőre eredménytelenül.