Ugyan a kormány továbbra is elsősorban a munkahelyteremtést szorgalmazza - többek között jelentős kerettel meghirdetett pályázati programmal -, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumát (VKÁKF) létrehozó megállapodás aláírásakor már azt hangsúlyozta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára is, hogy a 2012-es év egyik legfontosabb feladata a munkahelyek megőrzése lesz. Ezt elsősorban a bérkompenzációs rendszerrel szeretné segíteni a kabinet, de emellett február közepétől szép csendben azért elérhetővé tették a munkahelymegtartó támogatások biztosításához szükséges keretet is a munkaügyi kirendeltségek számára. Bár február közepén az államtitkár még úgy nyilatkozott a Napi Gazdaságnak, hogy 2012-ben a tavalyinál nagyobb összeget szánnak ez utóbbi pályázatra, azonban most is mindössze 500 millió forintban szabták meg a Nemzeti Foglalkoztatási Alap (NFA) foglalkoztatási alaprészéből biztosított keretet. A Napi Gazdaság Online érdeklődésére azonban azt mondta, hogy szükség - és a keret kimerülése - esetén nem zárkózik el a kormány a keret megemelésétől sem.

A "munkaerő-piaci válsághelyzetek kezelésének, foglalkoztatási szerkezetátalakítás elősegítésének 2012. évi támogatására indított központi munkahelymegőrző program" kiírása szerint nem közvetlenül a vállalkozásoknak szól. A pályázattal ugyanis azon munkaügyi kirendeltségek, központok juthatnak később a vállalkozások számára adható munkahelymegtartásra fordítható pénzhez, amelyek illetékességi területén a helyi munkaerőpiacon jelentősnek mondható hatással járó csoportos létszámleépítést jeleznek. A tárca a kirendeltségek által szükségesnek vélt összeg 75 százalékát folyósítja, a többit a területileg illetékes munkaügyi szervnek kell biztosítania.

A támogatás havi összege munkavállalónként a minimálbér 120 százaléka (jelenleg 111 600 forint) lehet, és legfeljebb hat hónapra adható. Cserébe azonban a bajba jutott cégnek vállalnia kell, hogy a támogatás folyósítása alatt, illetve legalább a támogatott időszak hosszával megegyező idő alatt foglalkoztatja a munkavállalóit. A cégeknek azt a kockázatot is vállalniuk kell, hogy a továbbfoglalkoztatási időszakot a nemzetgazdasági miniszter meghosszabbíthatja.

Ahhoz, hogy egy csoportos leépítést tervező vállalkozás támogatáshoz juthasson, igazolni kell, hogy az ezzel kapcsolatos kérelem benyújtása előtt legalább 50 fős létszámmal működött  - a hátrányos munkapiaci helyzetű térségekben, mint Somogy, Borsod, Heves, Nógrád, hajdú-Bihar, Szabolcs, és Békés megye, 25 fő a határ -, és valamennyi dolgozója esetében teljesítette az elvárt béremelést. Abban az esetben is igényelhető az illetékes munkaügyi kirendeltségeken a támogatás, ha a működési problémákkal küzdő, létszámleépítést jelző munkaadó leépítéssel veszélyeztetett, vagy felmondás alatt álló munkavállalójának a cég tulajdonosváltása miatti jogutódlása miatt nem szűnik meg, és a továbbfoglalkoztatásra átvett dolgozók száma eléri, vagy meghaladja a 25 főt. Továbbá kellő garancia van arra, hogy az átvett dolgozók foglalkoztatását az új munkaadó hosszú távon is képes biztosítani.

Írásban nyilatkozni kell a megelőző 3 év alatt igénybe vett de minimis támogatásokról, és csatolni kell a cég üzleti tervét, valamint a támogatott időszakot követő továbbfoglalkoztatásra, és a foglalkoztatás hosszabb távú stabilizálására vonatkozó stratégiát is. A munkaügyi központ a kérelmező pénzügyi, likviditási helyzetét független külső szakértővel köteles megvizsgáltatni, ennek díját azonban az NFA állja. A munkaügyi kirendeltségek 2012. június végéig igényelhetnek pluszforrásokat munkahelymegtartó támogatás folyósítására.