A Checkr szoftvercég 3000 amerikai dolgozójával és
vezetőjével végzett új felmérése szerint a főnökök 68 százaléka szeretné, ha
2024-ben is folytatódna a távmunka, míg az alkalmazottak kevesebb mint fele, 48
százalék érzi ugyanezt. De még mindig nehéz ebből végleges következtetéseket
levonni.
Egyes vezérigazgatók egyre inkább szorgalmazzák, hogy
visszatérjenek a hivatalba, más kutatások azt mutatják, hogy a főnököket nem
izgatja a távmunka vége. A Future Forum 2023. februári pulzusfelmérése szerint
a vezetők és a nem vezető tisztségviselők több mint 80 százaléka rugalmasságot
szeretne a munkahelyén, beleértve a teljes munkaidőben az irodában dolgozók
többségét, ez 56 százalék.
Ez igaz a magas keresetűekre is: a McKinsey 2023.
júliusi jelentése szerint a 150 000 dollár felett kereső alkalmazottak
egyharmada felmondana a munkahelyén, ha teljes munkaidőben kellene visszatérnie az irodába – írta a CNBC.
A dolgozók megosztottak az irodába való visszatérést illetően is.
Míg a hibrid munkavégzés a legelterjedtebb és legkedveltebb mód
lett a munkavállalók körében, a távmunkára változatlanul nagy a kereslet.
A kihasználatlan irodaterületek költsége jelentős tényező
volt a vezetők azon döntésében, hogy szigorúbb követelményeket vezetnek be, még
akkor is, ha ők maguk inkább otthonról dolgoznának. A cégek még kilenc hónappal ezelőtt is
hajlandóak voltak lenyelni ezeket a költségeket, de néhány vállalat kezd
türelmetlen lenni, és meg akarják téríteni ezeket a költséges befektetéseket. Több
cégnek nagy ingatlanterülete van, és ezeknek az üres, drága irodaházaknak a kihasználatlansága
csak nehézségeket okoz.
Míg egyes vállalatok úgy döntöttek, hogy leépítik vagy
felbontják irodabérleti szerződéseiket a világjárvány után, mások vagy haboznak
megtenni az ugrást, vagy nem engedhetik meg maguknak. A világjárvány előtt sok vállalat 10 vagy 15 évre szóló
bérleti szerződést írt alá, vagy több ezer dollárt fektettek be a bezárás utáni
újratervezésbe, hogy visszacsábítsák az alkalmazottakat az irodába.
New York, Boston és Cleveland is belemenne abba, hogy a már felépített monstrumokat utólagosan átépítsék, sőt, ösztönöznek is erre. A Biden-adminisztráció szövetségi programokkal és adókedvezményekkel könnyíti meg ezt az utat. A helyi vezetők pedig felgyorsítják a területrendezési és építési korlátozások módosítását. Itt vannak a részletek >>>
Közel négy évvel azután, hogy a világjárvány arra
kényszerítette a vállalatokat, hogy bevezessék a távmunkát, sok főnök máig nehezebben tudja kezelni alkalmazottait online, mint személyesen.
Amikor a Checkr megkérdezte a vezetőket, hogy szívesebben
dolgoznának-e inkább az irodában, mert egyszerűbb az alkalmazottakat
személyesen felügyelni, a legtöbb vezető 70 százalék igennel válaszolt. Sőt, a
Resume Builder 2023. augusztusi jelentése szerint a vezetők nagy
többsége azt állítja, hogy az irodába való visszatérése óta javult a bevétel, a
termelékenység és könnyebb az alkalmazottak megtartása.
