rugalmas_munkavégzés

Örömhír érkezett, eltörölhetik a nyolc órás munkai ...

A hagyományos, fix 8 órás munkaidő helyett a rugalmas heti munkaidő léphet életbe, ha megszavazzák a törvényt.

Hatalmas feszkót okoz a nyári vakáció a munkahelye ...

Az International Workplace Group (IWG) legfrissebb kutatása szerint a munkahelyek rugalmassága és az otthonhoz közeli munkavégzés ...

Nyomul a hibrid a munkahelyeken, de kell a benzin ...

A hibrid munkavégzés versenyelőnyt is jelenthet, hiszen ezek a vállalkozások könnyebben alkalmazkodnak a változó gazdasági helyzet ...

Van valami, amit még a fizetésnél is jobban értéke ...

Hiába a sok pénz: ha hiányzik a munka és a magánélet egyensúlya, könnyen távoznak cégeiktől az alkalmazottak, különösen a fiatalab ...

11.

30.

12:00

Nem a pénz motiválja őket: a Z-generáció felforgatja a munkaerőpiacot

Egyelőre a morális és a szociális szempontok kerülnek fókuszba a pénz helyett a Z-generációnál a munkaerőpiacon, a lapunknak nyilatkozó HR-szakértő szerint szignifikáns különbség tapasztalható az Y- és a Z-generáció között. Mivel milliónyi pozíció közül választhatnak, Istenes Viktória szerint a döntésük meglehetősen nehéz, ezért az olyan szempontok segítenek elköteleződni, mint a fenntarthatósági törekvések, az egyenes vállalati kommunikáció vagy az egyenlő bánásmód.

Szerző(k): Kreivich Orsolya

11.

25.

20:10

Csodaszer a kiégés ellen! Az idősebbek gyalog járnak dolgozni, mintha szanatóriumba mennének

Egy új felmérés szerint a hibrid munkavégzés nemcsak a rugalmasságot növeli, hanem pozitív hatással van a munkavállalók közérzetére, termelékenységére és elégedettségére is.

Szerző(k): Farkas Tibor

10.

19.

07:40

Már nincs határ munka és magánélet között, de a fiataloknak ez nem gond

Az elmúlt évek történései a munkavégzésben, például a home office elterjedése és a technológiai fejlődés elmosta a határokat a munka és a magánélet között, emiatt a munka és a magánélet integrációja vált elsődlegessé. Az Y és Z generáció számára már nem az egyensúly, hanem a harmónia a cél, amelyben a munka a magánélet szerves részévé vált.