A hibrid munkavégzés versenyelőnyt is jelenthet, hiszen ezek a vállalkozások könnyebben alkalmazkodnak a változó gazdasági helyzet ...
Hiába a sok pénz: ha hiányzik a munka és a magánélet egyensúlya, könnyen távoznak cégeiktől az alkalmazottak, különösen a fiatalab ...
Egyelőre a morális és a szociális szempontok kerülnek fókuszba a pénz helyett a Z-generációnál a munkaerőpiacon, a lapunknak nyila ...
Az elmúlt évek történései a munkavégzésben, például a home office elterjedése és a technológiai fejlődés elmosta a határokat a munka és a magánélet között, emiatt a munka és a magánélet integrációja vált elsődlegessé. Az Y és Z generáció számára már nem az egyensúly, hanem a harmónia a cél, amelyben a munka a magánélet szerves részévé vált.
Szerző(k): L. K.A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésén rekordszámú, 37 tagvállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó 2024/26” címet.
Szerző(k): H. A.Egy friss kutatás szerint a távmunkát keresők aránya 5 százalékkal emelkedett január és március között.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraA munkáltatóknak esélyük sincs a piaci versenyben, ha nem ajánlanak rugalmas munkavégzést.
Szerző(k): Economx
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
