A munka és a magánélet egyensúlya világszerte egyre fontosabbá vált a munkavállalók számára, és mára a legfontosabb motivációs tényezővé vált, a második helyre szorítva a fizetést - derül ki egy több ezer munkavállaló körében végzett nemzetközi felmérésből, amelyet a Guardian ismertetett.

A Randstad nemzetközi munkaerő-közvetítő cég által a munka világáról készített éves jelentések 22 éves történetében

ez az első alkalom,  hogy a magánélethez illeszkedő munkahely megtalálása vagy megtartása megelőzte a fizetés fontosságát.

A 35 országban megkérdezett 26 ezer munkavállaló 83 százaléka számára már a munka és a magánélet egyensúlya volt a legfontosabb tényező egy munkahely választásában vagy megtartásában, a munkahely biztonságával (83 százalék) együtt, valamivel megelőzve a fizetést (82 százalék).

Különösen a Z generációhoz tartozó - 1997 és 2012 között született - munkavállalók helyezték a munka és a magánélet egyensúlyát jóval a fizetés fölé. A megkérdezettek  háromnegyede (74 százalék) ebben a korcsoportban mondta, hogy számára a munka és a magánélet egyensúlya a legfontosabb prioritás, szemben a fizetéssel (68 százalék).

Az idősebb válaszadók esetében kicsit árnyaltabb a kép, A baby boomerek - 61 és 70 év közöttiek körében a jövedelem egyre fontosabbá válik, ahogy a munkavállalók közelednek szakmai életük végéhez.

Mindemellett a válaszadók csaknem fele (45 százalék) mondta, hogy lobbizott már jobb munkafeltételekért, míg 

csaknem egyharmaduk (31 százalék) arról számolt be, hogy azért hagyott ott egy munkahelyet, mert az nem kínált elég rugalmas munkavégzést.

„A munka ma már többről szól, mint a fizetésről. A tehetséges szakemberek világszerte olyan munkahelyeket keresnek, amelyek összhangban vannak személyes értékeikkel, törekvéseikkel és körülményeikkel” - hangsúlyozta Sander van't Noordende, a Randstad vezérigazgatója. Hozzátette: a javadalmazás nyilvánvalóan még mindig fontos, de a munkavállalóknak ma már sokrétű elvárásaik vannak.

A holland vállalat szerint

azóta, hogy a Covid-zárlatok az irodai dolgozókat az otthoni konyhaasztalokhoz és a kanapékhoz ültették, a munka világa földrengés-szerű változásokon ment keresztül, alaposan megváltoztak a munkahelyekkel szembeni igények. A munkavállalók még a kihívásokkal teli gazdasági környezet és a technológiai változások ellenére is többet várnak el a munkáltatóiktól,

Ennek is köszönhető, hogy a rugalmas munkavégzési idő és munkavégzés helye is egyre inkább meghonosodik a szervezetekben világszerte és a cégek nagyobb szabadságot adnak alkalmazottaiknak, hogy munkájukat az életükhöz igazítsák.

A nagyobb rugalmasság és az otthoni munkavégzés mellett a munkavállalók túlnyomó többsége (83 százalék) azt is hangsúlyozta, hogy a munkahelye közösségi érzést biztosít számára.

Nem maradnak hűségesek a munkáltatójukhoz, ha úgy érzik, nem tartoznak a szervezethez. 

A megkérdezettek több mint fele (55 százalék) úgy nyilatkozott, hogy kész lenne felmondani emiatt - ami jelentős növekedés az egy évvel korábbihoz képest (37 százalék).

Kapcsolódó