Az IWG kutatása szerint a szülők több mint fele (58 százalék) számára stresszt jelent az iskolai szünet alatti gyermekfelügyelet megszervezése.

A megkérdezett szülők 72 százaléka nyilatkozott úgy, hogy ilyenkor szívesebben dolgozna többet otthonról. A 7 év alatti gyermeket nevelő szülők háromnegyedének (76 százalék) nehézséget jelent a szünidő alatt összeegyeztetni a munkát és a gyermekfelügyeletet. 

A kutatásban részvevők 41 százaléka szerint a rugalmas munkarend vagy a hibrid munkavégzés enyhíthet ezen a stresszen. A lakóhelyhez közeli munkaállomás egyféle megoldás lehet a szülők számára. Különösen így van ez a fiatalabb családok körében: a három év alatti gyermeket nevelő szülők 90 százaléka jelezte, hogy szívesen dolgozna otthonához közelebb, ha lenne rá lehetősége.

A rugalmasság hiánya növeli a stresszt

Azoknak a szülőknek, akiknek ebben az évben a munkahelyén szigorították a rugalmas munkavégzés szabályait, már az idén nyáron plusz terhet jelent a gyermekfelügyelet és a munka összehangolása.

A nyári hónapok miatti stressz sokkal nagyobb mértékben sújtja az édesanyákat, akik közel kétszer akkora valószínűséggel (24 százalék) érzik „nagyon stresszesnek” a vakációt az édesapákhoz képest (14 százalék). 

A dolgozó szülők több mint fele (54 százalék) az éves szabadságát használja fel nyáron, hogy enyhítsék a növekvő gyermekfelügyeleti költségeket. 10 százalékuk terv szerint a teljes éves szabadságát kiveszi erre a célra, míg 6 százalékuk a nyár egy részében fizetés nélküli szabadságra megy.

A hibrid munkavégzés előnyei  

Ezért is fontos, hogy a rugalmas munkavégzés révén a munkavállalók hatékonyabban dolgozhatnak; jobban össze tudják hangolni a személyes és munkahelyi feladatokat – miközben a vállalatok is élvezik a fokozott termelékenység előnyeit.

Az IWG Aruppal közösen kiadott jelentése (IWG Hybrid Working Productivity Report) megállapította, hogy azok a vállalatok, amelyek a hibrid munkamodell részeként lehetővé teszik munkavállalóik számára a lakóhelyhez közelebbi munkavégzési helyszínek és irodák használatát, akár 12 százalékkal is növelhetik termelékenységüket az elkövetkező öt évben. 

A jelentésből az is kiderült, hogy a rugalmasabb munkaszervezés akár 20 százalékkal csökkentheti a felmondások arányát az Egyesült Államokban, amely évi 22 milliárd dollár megtakarítással járhat a vállalatok számára 2030-ig, illetve évi 45 milliárd dollárral 2045-ig.

Kapcsolódó