A munkavállalók jelentős része ma már elvárja az otthoni munkavégzés lehetőségét, sokaknál kiemelt szempont az álláskeresésnél a rugalmasság. Szakmai körökben mégis élénk vita folyik arról, hogy a home office törvényszerű lehetőség-e, pedig a munka törvénykönyve világosan fogalmaz.
Szerző(k): Nagy KristófA hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
Szerző(k): Nagy KristófBármilyen meglepő, a munkáltató részére változatos eszközöket biztosít a jog arra az esetre, ha szeretné munkavállalója maradását, vagy próbálná megnehezíteni felmondását. A jogon kívüli lehetőségek tárháza is végtelen: ingyen kávé, rágcsálnivaló, pihenőszoba, csapatépítő bulik.
Szerző(k): Drávucz PéterA munkavállalók legalább felének létfontosságú a rugalmas munkaidő egy felmérés szerint. A munka jövője egyre inkább az infokommunikációs megoldásoktól, például a nagy sebességű, világszerte elérhető mobilkapcsolatoktól függ.
Szerző(k): EconomxAz Avon szépségipari cég felmérése szerint számos hátrányos megkülönböztetés éri a nőket a munka világában, és a nőnap alkalmából arra szólít fel mindenkit, hogy szálljanak szembe azokkal az akadályokkal, amelyek hátráltatják a nők egyenjogúságát.
Szerző(k): Horváth Tibor
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
