Életkortól is függ, hogy mit akar a munkavállaló

A Napi Gazdaság cikke

A baby boomerek (1946−1965 között születettek) általános jellemzői közé tartozik, hogy az idősebbek még építették a szocializmust, általában munkahely- és hierarchiatisztelőek. A korosztály fiatalabb tagjai közül sokan a rendszerváltáskor állami munkahelyről a privát szférába mentek, ám gyakran nem váltottak olyan gyorsan, ahogy a világ változott, így az angoltudás vagy a diploma hiánya miatt nehéz számukra az elhelyezkedés, ráadásul a sok küzdelem kiábrándulttá is tette őket.

A gazdaság és az üzleti élet legfrissebb hírei az Economx.hu hírlevelében.

Feliratkozom

A gazdaság és az üzleti élet legfrissebb hírei, podcastok, pénzügyi tanácsok naponta kétszer az Economx.hu hírlevelében.

Adataim megadásával és a "Feliratkozom" gomb megnyomásával kijelentem, hogy megismertem és elfogadom a www.napi.hu Online Kft. Adatvédelmi tájékoztatóját. Hozzájárulok hogy az email címemre hírleveleket küldjön az Economx.hu aktuális híreiből

Az Ön neve

Az Ön email címe

Feliratkozom

Küldtünk Önnek egy emailt! Nyissa meg és kattintson a Feliratkozás linkre a feliratkozása megerősítéséhez.

Ezután megkapja az Economx.hu Hírleveleit reggel és este.

Az X generációnál (1965−1975 között születettek) a korhatár kitolódott Magyarországon egészen 1980-ig. Az ide tartozó munkavállalók jellemzően átélték a biztonság elvesztését és már ebbe születtek bele, szembesültek a naprakész információtudás szükségességével és a pénz, a karrier fontosságával. Két világ vette őket körül: egyrészt a szocializáció a baby boom és a veterán generáció között, másrészt az információs társadalom.
Az Y generációba a tágabb értelmezés alapján az 1975−1990 között születettek tartoznak, ám mivel Magyarországon később történt az információs forradalom (került elérhető közelségbe a pc és az internet), valamint sajátos fordulatot hozott a rendszerváltás, ezért munkaerő-piaci szempontból itthon az 1980−1990 között születettekre szűkül az Y generáció csoportja. Általános jellemzőik közé tartozik a számítógép és a virtualitás ismerete, számukra a siker, a karrier és a pénz elsőrendű fogalmak, gyakran öntörvényű emberek, akiknek a munkahely csak egy a sok közül, hiszen bármikor lehet másik. Könnyen feszültség alakulhat ki az idősebb kollégák és a fiatalok között (X és Y generáció harca).

Magyarországon is egyre nagyobb az igény a vállalatok részéről, hogy megtudják, hogyan érdemes motiválni és vezetni az Y generáció tagjait − mondta lapunknak Juhász Katalin, az Aon Hewitt tanácsadója. Ennek érdekében a tanácsadó cég elindított egy kiegészítő kvalitatív kutatást is, amelyben az Y generációs fiatal pályakezdőket és az korosztály tagjai vezetésében tapasztalatot szerzett vezetőket kérdeztek meg mélyinterjúk segítségével, kiegészítve a Munkáltatói márka kutatást.

Az eredmények alapján a baby boomerek és az X generáció tagjai hasonló preferenciákat állítottak fel azzal kapcsolatban, hogy melyik iparágban dolgoznának legszívesebben. Mindkét korosztály az értékesítést/kereskedelmet, az irodai adminisztratív asszisztenciát, a pénzügyi/számviteli területet, valamint a termelést emelte ki. Az Y generációnál viszont egyértelmű hangsúllyal jelennek meg új preferált szakmák is: ilyen a marketing/pr/reklám és a mérnöki/műszaki terület.

Eltérően vélekednek az egyes generációk az ideális munka jellemzőiről is. Miközben magasan a legfontosabb szempont mindenkinél az, hogy a munkahelye biztos megélhetést nyújtson, ezt követi nagy lemaradással az, hogy folyamatos fejlődést biztosítson, illetve változatos, érdekes feladatokat nyújtson. Az Y generáció tagjainak kevésbé fontos a munkavégzés mikéntje, azaz, hogy csapatban dolgozzanak, vagy éppen ellenkezőleg, hogy önállóan és függetlenül, illetve azt sem, hogy kiszámítható és tervezhető feladataik legyenek. Viszont hangsúlyosabb számukra a fejlődés lehetősége, valamint az érdekes, kihívó feladat − állapította meg az Aon Hewitt szakértője.
Szintén érdemi különbségek vannak a munkavállalók között aszerint, hogy milyen tulajdonságokkal jellemezhető munkahelyen szeretnének leginkább elhelyezkedni. A legfontosabb szempontok között szerepel a megfelelő anyagi és erkölcsi elismerés (71 százalék), stabil és megbízható munkahelyről legyen szó (43 százalék), jó legyen a csapat és a légkör (36 százalék), valamint a szakmai fejlődés lehetősége (31 százalék). Ezen belül az Y generáció tagjai számára kevésbé fontos az anyagi, erkölcsi elismerés (66 százalék). Ez meglepő lehet, hiszen éppen arról lehet lépten-nyomon hallani és ezt erősíti meg a kiegészítő kutatásunk is, hogy nagyon vágynak az elismerésre a fiatalabb generáció tagjai − mondta a szakértő. Az ellentmondás feloldható azzal, ha megnézzük, hogy mennyivel nagyobb arányban tartják fontosnak az Y generáció tagjai az előrelépési lehetőséget (30 százalék, szemben a 23 százalékos átlaggal). Azaz úgy vélik: nem elég az, ha elismerőleg megveregetik a vállam, hanem honorálják az erőfeszítéseimet előrelépési lehetőséggel − fogalmazott Juhász. Emellett az is megjelenik, hogy mennyire fontos számukra a fejlődési lehetőség (39 százalék). Ugyanakkor kevésbé számít a munkahely stabilitása, kiszámíthatósága (37 százalék), azaz az átlagnál jobban tűri a bizonytalanságot ez a generáció.