munkavállalás

12.
28.
08:18
Húszmilliós szint fölött élnek: fájó az összevetés

Húszmilliós szint fölött élnek: fájó az összevetés

Megint lehet egy kicsit a zsebekben turkálni, legalábbis a németeknél, ahol kijöttek az éves adatok az átlagos jövedelmi viszonyokról. Fő nyugati partnerünknél a középosztálybeliek 2025-ben közel húszmillió forintból boldogulhattak, de a nők hátránya még mindig jelentős. Az is kiszivárgott, odaát mennyit lehet keresni a Magyarországon is jelenlévő nagyvállalatoknál.

Szerző(k): Thurzó Katalin
11.
20.
08:51
A nyugdíjasok most olyan lehetőséget kaptak, amire kevesen számítottak

A nyugdíjasok most olyan lehetőséget kaptak, amire kevesen számítottak

Mindenkinek kifizetődő a nyugdíj melletti foglalkoztatás: a cégek tapasztalt munkaerőt kapnak kedvező áron, és a munkavállalóknak is több marad a zsebében. Íme az igénybe vehető kedvezmények.

Szerző(k): G. É.
11.
20.
07:49
Novák Katalin elvesztette ex-államfőként járó tiszteletdíját

Novák Katalin elvesztette ex-államfőként járó tiszteletdíját

Miután Novák Katalin elhelyezkedett egy Magyarországon működő piaci cégnél, megszűnt a volt államfőként járó tiszteletdíja. Bár ezt a juttatást már nem kapja, a korábbi köztársasági elnök továbbra is él a törvény által biztosított titkárság, autóhasználat és egyéb kedvezmények lehetőségével.

Szerző(k): T. E.
11.
09.
17:30
Óriási a szakemberhiány a németeknél, tárt karokkal várják a külföldi munkavállalókat

Óriási a szakemberhiány a németeknél, tárt karokkal várják a külföldi munkavállalókat

Tízezreket várnak a német munkaerőpiacon: friss felmérés szerint a leginkább szakemberhiánnyal küzdő ágazatokban több mint negyedmillió munkahely betöltetlen fő nyugati partnerünknél, ahol a kormány és a cégek új toborzási programokról tárgyalnak. Mutatjuk, mely foglalkozásokban a legesélyesebbek a külföldre kacsintgató érdeklődök.

Szerző(k): T. K.
11.
08.
06:01
A Z generáció beintett a régi munkahelyi szabályoknak – kiderült, mit akarnak valójában

A Z generáció beintett a régi munkahelyi szabályoknak – kiderült, mit akarnak valójában

Nem az irodai hűség a Z generáció erőssége – hanem a fejlődés, a kíváncsiság és a szabadság. A legfiatalabb munkavállalók újraírják a karrierépítés szabályait, miközben továbbra is vágynak a biztonságra és az egyensúlyra.

Szerző(k): Kreivich Orsolya