Tízezreket várnak a német munkaerőpiacon: friss felmérés szerint a leginkább szakemberhiánnyal küzdő ágazatokban több mint negyedm ...
Nem az irodai hűség a Z generáció erőssége – hanem a fejlődés, a kíváncsiság és a szabadság. A legfiatalabb munkavállalók újraírjá ...
A budapesti Game Over Experience Hub új szintre emeli a csapatfejlesztést: a pszichológia és a játékelmélet határán mozgó, szabadu ...
Elegük van a brit politikusoknak abból, hogy még mindig sokan szeretnének letelepedni országukban úgy, hogy nem beszélik megfelelően a nyelvet. Ez már a Brexit idején is az egyik fő ok volt, de most még dobnak rá egyet. Felsőfokon kell beszélnie annak angolul, aki Nagy-Britanniában munkát akar vállalni. Emellett még az ott tanuló külföldi diákoknak is megnehezítik az életét.
Szerző(k): EconomxCsábító szezonmunkák várják a munkavállalókat Ausztriában, melyekkel könnyen szert lehet tenni milliós megtakarításra akár néhány hónap alatt.
Szerző(k): K. P.Az Egyesült Államokban tartózkodóknak nem szabad elhagyniuk az országot, azok pedig, akik külföldön vannak, sürgősen vissza kell térjenek – felháborodtak az amerikai nagyvállalatok Trump munkavállalási vízumokra vonatkozó díjemelésén, ezért belső utasításban korlátozzák a más országbeli dolgozóikat.
Szerző(k): T. K.A mesterséges intelligencia (AI) robbanásszerű terjedése alapjaiban formálja át a vállalatok működését. Az AI-ügynökök már nem csupán asszisztensek, hanem önálló csapattagok, akik képesek komplex üzleti folyamatokat végigvinni emberi beavatkozás nélkül. A technológia egyszerre kínál hatalmas versenyelőnyt a startupoknak és stratégiai kihívást a nagyvállalatoknak, miközben új munkaerőpiaci szabályokat ír. Erik Slootennel, az EY AI Confidence partnerével beszélgettünk az AI-ügynökök működéséről és üzleti hasznáról, a munkaerőpiaci hatásokról, a szükséges jövőbeli készségekről, a startupok és nagyvállalatok közötti versenyhelyzetről, valamint arról, hogyan lehet bizalmat építeni egy sokakban félelmet keltő technológia körül. Interjú.
Szerző(k): Horváth Balázs