Van egy jó és egy rossz hírük a munkavállalóknak a jogászoknak, legalábbis Nagy-Britanniában: a dolgozó visszautasíthatja, hogy a munkahelyén végezze a munkáját, ha úgy érzi, hogy ez veszélyezteti az egészségét, ám ezt alaposan meg kell indokolnia. Mit tehetnek ehhez képest a magyar munkavállalók?
Szerző(k): Komócsin Sándor, Szabó ZsuzsannaA magyar vállalatok közel negyede tekinthető érett mesterséges intelligencia felhasználónak a Microsoft friss felmérése szerint. A technológiát érett szinten használó vállalatok kétharmada szerint már rövid távon jelentős előnyük származik a mesterséges intelligencia használatából, míg dolgozóik szerint értékesebb és örömtelibb munkalehetőséget kínál nekik a technológia. Az előnyök kiaknázásához ugyanakkor elengedhetetlen a dolgozók képzése, ezt egyre több vezető látja be.
Szerző(k): Szabó ZsuzsannaLengyelországban a harmadik rendkívüli gazdasági intézkedéscsomag tartogat néhány kellemetlen meglepetést a munkavállalóknak, miközben a lakást bérlők jól járhatnak.
Szerző(k): Barabás JúliaA veszélyhelyzet alatt bármely foglalkoztató megszervezheti a nála keresőtevékenységet folytató személyek gyermekei számára a napközbeni felügyeletet. A munkahelyi gyermekfelügyeletet a szülő a legalább 20 hetes, de legfeljebb 14 éves, fertőző betegségben nem szenvedő gyermeke felügyelete céljából veheti igénybe.
Szerző(k): Németh GézaEgy nemrég megjelent kormányrendelet szerint a munkáltató akár egyoldalúan - kollektív szerződés módosítása nélkül - is jogosult lesz legfeljebb 24 havi munkaidőkeret elrendelésére. Az Audi Hungarianál és a Magyar Suzukinál egyaránt üdvözölték a módosítót, de egyelőre nem változtattak a korábbi gyakorlaton. A Mercedes-Benznél bevezették volna, de végül a szakszervezetekkel történt megállapodás értelmében megmaradt a 12 havi munkaidőkeret, amelyet májustól újraindítanak.
Szerző(k): K. Kiss GergelyBodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár ismertette a kormány új bértámogatási rendszerének fő szabályait. Ennek alapján tiszta a kép: nem a teljes, hanem csak a kieső munkaidőre járna a 70 százalékos állami bérpótlás a részleges leállással érintett cégeknél. A munkaadók és a szakszervezetek egyaránt bírálják konstrukciót, amelyet számos bürokratikus akadállyal "bástyáztak" körül, ráadásul - a járványveszély idején - kötelező munkába járást ír elő és egyebek közt home office-ra nem vehető igénybe.
Szerző(k): K. Kiss GergelyEgyre több munkáltató és munkavállaló szembesül azzal, hogy az év elején igényelt cafeteria-elemeket bizonytalan ideig nem tudják a tervezett mértékben igénybe venni a munkavállalók. Ráadásul az adómentesség miatt is népszerű juttatások felhasználása került veszélybe - hívta fel a figyelmet Fata László cafeteria-szakértő. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató?
Szerző(k): Domokos ErikaA koronavírus-járvány okozta válságot követően jelentősen megváltozik a foglalkoztatás szerkezete, felerősödnek az alternatív foglalkoztatási módok és a munkaerő-kölcsönzés, a home office pedig sokkal kidolgozottabbá és elfogadottabbá válik - erre számít a munkavállalók jelentős része egy felmérés szerint, amit az MTI idézett.
Szerző(k): Domokos Erika
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
