Egy kutatás eredményeként kiderült, hogy a magyarok többsége támogatná a négy napos munkahetet. Az Economx új videóriportjában erről kérdeztük az utca emberét.
Szerző(k): Faragó JankaA Revolut nagyszabású bővítésbe kezd Nyugat-Európában: új párizsi központjával és 400 álláshellyel erősíti jelenlétét a régióban. A fintech célja, hogy 2029-re Franciaország váljon egyik fő működési bázisává, több mint 1500 munkavállalóval és saját banki engedéllyel.
Szerző(k): H. B.Várhatóan őszig nem nyúl az alapkamathoz a jegybank, ettől függetlenül a keddi, soron következő kamatdöntő ülés sem lesz érdektelen. Ahogy egy rendkívül fontos statisztikai adat is napvilágot lát a héten, amely szintén fontos látleletet ad a magyar gazdaság állapotáról. Heti makrogazdasági összefoglalónk.
Szerző(k): H. A.A fiatalabb és idősebb munkavállalók között mindig is nagy különbségek voltak motivációban, értékrendben és munkamorálban egyaránt. Ezek a különbségek azonban egyre nagyobbak lesznek.
Szerző(k): Benkó EszterEgy friss kutatás szerint a bér, a munkaterhelés, a munka és magánélet egyensúlya mellett a munkaruha minősége is jelentősen befolyásolja a dolgozók elégedettségét, termelékenységét és jóllétét. A felmérésben 11 európai ország, köztük Magyarország munkavállalóit kérdezték.
Szerző(k): H. A.Nem forró nyári kalandokat és szerelmet, hanem pénzt hoz a magyar fejlesztésű startup, amely megoldást kínál a munkaadókat sokszor kínzó munkaerőhiányra, miközben szabad és rugalmas munkalehetőséget ad a magyar munkavállalóknak. Erre szokás mondani, hogy win-win. A Giggle alapító-ötletgazdái meséltek az Economxnak.
Szerző(k): Hercsel AdélEurópa-szerte jellemző tendencia, hogy az öreg kontinens országaiban az emberek egyre kevesebb időt töltenek munkával. A téma kutatói a tendenciát a részmunkaidős foglalkoztatás terjedésének és a nők nagyobb arányú munkavállalásának tulajdonítják. Mutatjuk, pontosan hol és hogyan alakulnak az arányok.
Szerző(k): H. A.Míg az idősebb generációk, a veteránok, a baby-boomerek és az X-esek leginkább a lojalitásra és az állandóságra törekedtek a munka világában, így akár egy életen át ugyanazon a munkahelyen dolgoztak, a fiatalabbak, az Y és a Z generációsok elhozták a polyworking világát, amikor valaki akár évente vált, és egyszerre teljesít több főállásban is, vagy szerez bevételt minimum 2, de inkább 3-4 helyről. Mutatjuk a munkavégzés jövőjét, ami felé megyünk.
Szerző(k): Hercsel Adél
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
