A röghöz kötöttség Magyarországon történelmi jelentőségű kifejezés. Sokáig a jobbágyságra vonatkozott, amely egy alárendelt viszonyt jelentett a feudalizmusban, most pedig erős túlzással és asszociációval akár egy 25 éves lakáskölcsönnel rendelkező ifjú tulajdonosra is vonatkozhat. De vajon akar-e röghöz kötött lenni egy Z generációs fiatal? Ennek jártunk utána.
Szerző(k): Farkas TiborKentucky 9 milliárd dolláros válsággal néz szembe, sorra csődölnek be az üzemek. A helyzetet súlyosbítja, hogy a Gen Z kerüli a bourbont, a vámháború pedig amúgy is megviseli a világgazdaságot és számos iparágat.
Szerző(k): Sándor ZoltánA Z generáció tagjai a munka világában forradalmat indítanak: már nem elég a magas fizetés, a mentális egészség megőrzése vált az elsődleges követelménnyé, egy friss tanulmány adatai szerint.
Szerző(k): EconomxEleddig példa nélküli, hogy a Vatikán modern szemléletre váltva hivatalosan is aktivizálta magát a közösségi médiában: a katolikus egyházfő legújabban több mint ezer influenszert kért fel digitális misszionáriusnak, hogy lépjenek fel a gyűlölködéssel szemben, és népszerűsítsék a kereszténységet.
Szerző(k): T. K.A Nescafé a Z generációt célozza meg új formuláival, mivel a fiatalok fogyasztási szokásai döntően megváltoztak. Sokan a kávét már nem reggeli, hanem délután kortyolgatható élvezetes italként ismerték meg. Viszont alkohol helyett jó lehet, véli a kávéipari óriás.
Szerző(k): L. K.A fiatalabb és idősebb munkavállalók között mindig is nagy különbségek voltak motivációban, értékrendben és munkamorálban egyaránt. Ezek a különbségek azonban egyre nagyobbak lesznek.
Szerző(k): Benkó EszterAz európai lakosság Z-generációs tagjainak többsége, mintegy 57 százaléka ugyan a demokráciát részesíti előnyben minden más kormányzati formával szemben, ám tagországokra lebontva nagy megosztottság mutatkozik.
Szerző(k): Z. B.A versenyképes fizetés továbbra is a legfontosabb szempont a pályakezdő fiatalok számára, akik átlagosan nettó 435 ezer forintos havi bérre számítanak, ugyanakkor a nemek közötti bérkülönbség még mindig jelentős, mintegy 13 százalékos a férfiak javára. A fiatalok számára kulcsfontosságúvá vált a munka-magánélet egyensúlya és a munkahelyi hangulat, emellett egyre tudatosabbak a mobilitási lehetőségek, például nemzetközi projektek iránt, ami kihívás elé állítja a munkaadókat. A magyar munkaerőpiacon súlyos demográfiai kihívások várhatóak, a megoldást pedig a részmunkaidős foglalkoztatás, az inaktív csoportok aktivizálása, valamint a digitalizáció jelentheti.
Szerző(k): Vermes Ádám
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
