A magyar munkaerőpiacon jelentős változás zajlik: az 1996 és 2013 között születettek, azaz a Z generáció tagjai egyre nagyobb számban jelennek meg a munkahelyeken, azonban adaptációjuk egyáltalán nem problémamentes. Hazai és nemzetközi kutatások rámutattak arra, hogy 

ez a korosztály alapvetően eltérő munkahelyi elvárásokkal és hozzáállással rendelkezik, ami jelentős kihívás a munkáltatók számára is. 

Panaszkodnak a cégvezetők, nem elégedettek a fiatalokkal

A Bien.hu cégvezetőket kérdezett arról, hogy mik a tapasztalataik a Z generációsokat foglalkoztatással kapcsolatban. Ezekről panaszkodtak a legtöbben:

  • A fiatalok kezdeményezőkészségét kifogásolják, ugyanis úgy érzik, nem tesznek hozzá semmit a csapathoz.
  • Magasabb elvárásaik vannak, mint az idősebb kollégáknak. Itt az lap szerint az egyik cégvezető elmesél egy esetet, ahol egy próbaidő első napjára megérkező fiatal közölte vele, neki három napnál több home office-ra  lenne szüksége, és ha bemegy személyesen, akkor is csak délelőtt 10 órára.
  • Panaszkodnak arra is, hogy a fiatalok hajlamosak a késésre, és nem tartják a pontos időt.
  • A generációs különbség megmutatkozhat a munkába viselt ruházaton is. Egy Z generációs fiatal öltözete az idősebb kollégáknak bicskanyitogató lehet, ugyanis kevésbé tartják a dress code-ot, a Bien.hu által megkérdezett névtelen cégvezetők szerint. 
  • A feladatok teljesítésében is lehetnek nézeteltérések, ugyanis a hírportál által kérdezett cégvezető szerint az újonnan felvett, kitűnő eredményekkel diplomázott alkalmazott nem tudta a stresszes körülmények között azt a feladatot teljesíteni, amelyet egy másik beosztott könnyen megoldott.
  • Akadály keletkezhet a kommunikációban, ugyanis a megkérdezett cégvezető szerint attól függetlenül, hogy nem mély témákról van szó, a fiatalok nem tudják rendesen kifejezni magukat, felsőfokú oktatásuk ellenére.

Ami viszont társadalmi probléma lehet, az a pozitív hozzáállás. A fiatalok helyzete nem könnyű, és sokan már az első munkahelyükön úgy kezdenek, hogy ki vannak égve, nincsen motivációjuk. Ez a jelenség az egész társadalomban jelen van, valamint nehéz alkalmazkodni az iskolapadból kilépve a munka világában.

A generációs különbségek a munkahelyeken kifejezetten jelen vannak, hiszen itt az iskolától eltérően a fiatalok és az idősebb korosztály nem csak hierarchikusan, hanem kollegiális szinten is érintkezik. A változó társadalmi helyzet a munkavállalásra is kihat, ez a felsőfokú tanulmányok végzése következtében kitolódhat. A fiatalok, akik esetleg munkát vállalnak, már nem is annyira fiatalok, hiszen sokan 25-26 éves korukig egyetemre járnak, később csatlakoznak be a munka világába. Ezek között a generációs különbségek között nehéz lehet navigálni, mind munkáltatónak, mind munkavállalónak. 

Kapcsolódó