A tagállamoknak hatékony, arányos és elrettentő erejű szankciókat kell alkalmazniuk azokkal a vállalatokkal szemben, amelyek nem nyíltan és átláthatóan folytatják le a kinevezési eljárásokat. Az Európai Parlament ezért megszabná, hogy a női vezetők felé is lépéseket kell tenniük.
Szerző(k): Szabó DánielA Credit Suisse egy friss elemzése szerint az olyan társaságok, ahol több a női felső vezető, jobban teljesítenek. Az ilyen cégek részvényeinek árfolyama is általában megveri a többit.
Szerző(k): EconomxNémetországban női kvóta bevezetésére kötelezik a nagyobb részvénytársaságokat, a kormány csütörtökön elfogadott törvényjavaslata szerint legkevesebb 30 százalékra kell emelni a nők arányát a tőzsdén jegyzett legnagyobb cégek felügyelőbizottságában.
Szerző(k): MTI-EcoA választások után tovább csökken a magyar parlament képviselői között a nők aránya. Számos civil szervezet rossznak tartja ezt, és kvótát javasol, politológusok és a kormányzó Fidesz viszont vitatja az utóbbi hasznosságát.
Szerző(k): EconomxHarmincszázalékos női kvótát javasol az Együtt-PM.
Szerző(k): MTINői kvótát vezetnek be az Európai Központi Bankban (ECB), az intézkedés révén megkétszereződik a nők aránya a vezető állásokban.
Szerző(k): MTI-EcoMagyarországon a vállalatvezetők 97 százaléka férfi, a munkavállalók többsége mégsem gondolja, hogy a munkahelyén több női vezetőre lenne szükség. Még a nők háromnegyede sem akar egy másik nő irányítása alatt dolgozni - derül ki a Randstad 2013 tavaszi felméréséből.
Szerző(k): NAPILassan csökkenő tendenciát mutat ugyan a nemek közötti bérszakadék, ám ünnepelni nincs okunk, hiszen ez nem a nők bérezésének és munkakörülményeinek javulásának következménye - véli az uniós biztos. A férfiak átlagos órabére az Európai Bizottság számításai szerint 16,2 százalékkal haladja meg a nőknek fizetett átlagos órabért, ami azt jelenti, hogy a nők Európában 59 napot dolgoznak ingyen évente.
Szerző(k): Szabó Zsuzsanna
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
