A WHO tavaly közegészségügyi problémának nyilvánította a magányt, az európai rangsorban a hetedik legmagányosabb nemzet vagyunk. Tízből hét huszonéves egyedül érzi magát.
Szerző(k): K. R.Egy friss jelentés rántja le a leplet arról, hogy idehaza több hús-vér ember van kitéve a generatív mesterséges intelligencia hatásának és az automatizálás magas kockázatának, mint az OECD országaiban. Mutatjuk, mely földrajzi területekre leselkedhet fokozott rizikófaktor, illetve milyen jellegű foglalkozások foroghatnak veszélyben.
Szerző(k): Sándor ZoltánA nők egyre gyakrabban választják a vállalkozói létet, hogy kitörjenek a hagyományos foglalkoztatási korlátok közül. Bár a rugalmas időbeosztás és az önmegvalósítás vonzó lehetőségek, a női vállalkozóknak sok kihívással kell szembenézniük.
Szerző(k): H. B.Egy nemrég kiadott jelentés szerint az Egyesült Királyság területén három millió munkahelyet is felválthat az mesterséges intelligencia, de hosszú távon nem feltétlenül köszönt be a tömeges munkanélküliség korszaka. Azért a kormányoknak is akad bőven tennivalója.
Szerző(k): Sándor ZoltánMár elindultak az előkészítő munkálatai a sztráda 2x3 sávosra bővítésének M0-tól Győr felé 80 kilométeres szakaszon.
Szerző(k): T. E.Jelentős átalakuláson ment keresztül a munkaerőpiac világszerte, ezalól Európa, így Magyarország sem volt kivétel. Panyi Miklós parlamenti és stratégiai államtitkár szerint Európa folyamatosan veszít versenyképességéből, amelynek egyik legnagyobb kihívása már most a képzett munkaerő hiányának kezelése. Berta Péter, a WHC vezérigazgatója elmondta: a vállalatok a meglévő munkaerő megtartására törekednek, vagy minőségi cseréket hajtanak végre a hatékonyság növelése érdekében. Interjú.
Szerző(k): H. B.Egy közelmúltban készült kutatás szerint a vállalatok nagy általánosságban elégedetlenek a Z generációs munkaerővel, így azt fontolgatják, hogy inkább elkerülik a friss diplomások alkalmazását.
Szerző(k): H. A.Az elmúlt évek történései a munkavégzésben, például a home office elterjedése és a technológiai fejlődés elmosta a határokat a munka és a magánélet között, emiatt a munka és a magánélet integrációja vált elsődlegessé. Az Y és Z generáció számára már nem az egyensúly, hanem a harmónia a cél, amelyben a munka a magánélet szerves részévé vált.
Szerző(k): L. K.
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
