A Budapesti Ingatlan Tanácsadók Egyeztető Fóruma friss irodapiaci adatai szerint a második negyedévben nem adtak át egyetlen új épületet sem, ennek is köszönhetően az üresedési ráta 12,8 százalékra csökkent. Az elmaradt átadások is mutatják azt a tendenciát, hogy a legnagyobb ingatlanfejlesztők egyelőre jegelik spekulatív irodaberuházásaikat és a lakáspiac felé nyitnak. Az új kormányzati intézkedések a lakásépítéseket ösztönözhetik a jövőben, továbbra is kérdéses, hogy mikor térhet magához az irodapiac.
Szerző(k): Farkas TiborAz elmúlt időszakban egyre nagyobb munkavállalói igény mutatkozik a rugalmas munkavégzési formák, köztük a home office iránt, azonban a magyarok 81 százalékának jelenleg nincs rá lehetősége – derül ki a HR-szolgáltató WHC Csoport új munkaerőpiaci elemzéséből. A home office nem csupán a munkavégzés helyét változtatja meg, hanem a munkavállaláshoz való viszonyt is új alapokra helyezi a következő években.
Szerző(k): Farkas TiborAz idei nyári szezonban a diákmunkások foglalkoztatása zömmel turizmus és a vendéglátás szektorára szorítkozik, de meglehetősen széles a munkaköri skála. Az órabérek terén is kiderült, mennyi az annyi.
Szerző(k): S. Z.A WHC Csoport megbízásából készült átfogó kutatás szerint a magyar munkavállalók közel ötöde dolgozik olyan munkakörben, ahol van lehetőség home office-ra, mindeközben azonban a válaszadók 39 százalékának az otthonában nem adottak a megfelelő feltételek ehhez. Az ingázás továbbra is meghatározó: a dolgozók közel fele más településről jár be, az egyórás utazási idő jelenti a lélektani határt. A rugalmas munkavégzési formák elterjedése ellenére a munkáltatók egyre inkább visszatérnének a szigorú irodai jelenléthez.
Szerző(k): Vermes ÁdámA fiatalabb és idősebb munkavállalók között mindig is nagy különbségek voltak motivációban, értékrendben és munkamorálban egyaránt. Ezek a különbségek azonban egyre nagyobbak lesznek.
Szerző(k): Benkó EszterMagyarország 2025-ben a világ ötödik legjobb országává vált a digitális nomádok számára. A távoli munkavégzés nem csak nálunk, hanem más országokban is egyre népszerűbbé vált a technológiai, kulturális és társadalmi változások következtében.
Szerző(k): Benkó EszterMíg az idősebb generációk, a veteránok, a baby-boomerek és az X-esek leginkább a lojalitásra és az állandóságra törekedtek a munka világában, így akár egy életen át ugyanazon a munkahelyen dolgoztak, a fiatalabbak, az Y és a Z generációsok elhozták a polyworking világát, amikor valaki akár évente vált, és egyszerre teljesít több főállásban is, vagy szerez bevételt minimum 2, de inkább 3-4 helyről. Mutatjuk a munkavégzés jövőjét, ami felé megyünk.
Szerző(k): Hercsel AdélA House of Business friss kutatása szerint az alkalmazottak 85 százaléka a home office-ból már szívesebben visszatérne az irodába. De persze nem mindegy, hogy milyenbe. A jövő a hibrid munkáé és az irodahoteleké, ahol az irodaforradalmak kora jött el.
Szerző(k): Farkas Tibor
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
