A tervezet még június 30-án került fel a kormány honlapjára és csak aznap lehetett véleményezni.
A NAV azon alkalmazottai, akik a NAV törvény alá tartoznak, három lépésben 50 százalékos, a munka törvénykönyve alá tartozó dolgozók pedig egyszeri 30 százalékos béremelést kapnak, jelentősen átalakul az illetményrendszer is az adóhatóságnál az életpályamodell tervezete szerint - jelentette be még áprilisban Tállai András, a Nemzetgazdasági Minisztérium parlamenti és adóügyekért felelős államtitkára.
A NAV törvény kimondja, hogy a közszolgálati pótlék a kormánytisztviselőnek, illetve a pénzügyőrnek a jogviszony létesítésével vállalt többletkötelezettségek, továbbá a pénzügyőrök tekintetében a hivatásos munkakörrel járó többlet-igénybevétel és -terhelés ellentételezését szolgálja. A mértékét pedig a törvény végrehajtási rendelete az illetményalap 50-650 százaléka közötti mértékben állapítja majd meg.
Ennyit kapnak
A mostani tervezet tehát a törvény végrehajtási rendeletének minősül és felsorolja azokat a munkaköröket, amelyekben a melléjük rendelt szorzójú közszolgálati pótlék jár. A főigazgató a nem alapfeladatai után kap 100 százalékot, míg a szakfőigazgatóktól az osztályvezetőkig az alapfeladat és a nem alapfeladat után is jár 100-100 százalék. A szakreferensek és szakértők szorzója 75 százalék, míg a hierarchia alján szereplő referensek és ügyintézők szorzója 50 százalék. (Az illetményalap, a NAV honlapján fellelhető adatok szerint - a besorolástól függően - 119 815 forinttól 324 660 forintig terjed.
Piacképes fizetést kínál
Az indoklás kifejti, hogy a havi többlet költség - amely becsülten - 861 millió forint, de az csak az állomány munkakörének és feladatának meghatározása után határozható meg pontosan. Az állomány 2018-ban éri el a besorolás szerinti illetményt, így addig az előbbi összegnél kisebbel kell kalkulálni a havi kiadásoknál.
A tervezet szerint a rendelet a Magyar Közlönyben történő kihirdetése utáni napon lép majd hatályba. A hatálybalépést követően a NAV teljes személyi állományának (amely 21320 fő) kinevezési okiratát módosítani kell az új szabályok szerinti illetmény megállapítás alapján.