Egyre több tanulmány és kutatás hívja fel a figyelmet arra, hogy sok fiatal – akár pályakezdő – szembesül a kiégés problémájával. Ez többek között a megnövekedett stressz, az információdömping és a túl sok vállalt kompromisszumnak is az eredménye az Economxnak nyilatkozó szakértő szerint. Egyrészt a szülőknek, másrészt a cégvezetőnek is a felelőssége, ha ez kialakul. Nem jellemző azonban, hogy a magyar vállalatok foglalkozzanak ennek a kezelésével.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennHiánypótló kötettel jelentkezett Modla Zsuzsanna kulturális antropológus, aki bőségesen gazdag csokorba szedte az úgynevezett rossz főnökök típusait. Rengeteg karakter, valóban szép számban került föl a Pokoli főnökök című könyv képzeletbeli tablójára. Ki és mivel érdemelhette ki a bekerülést? Modla Zsuzsannát többet között erről kérdeztük. Interjú.
Szerző(k): Hercsel AdélA végrehajtói működés helyett kreatív, gondolkodó munkaszervezéssel operál az agilis módszertan, ahol kevés feladat kerül fókuszba, de rövid határidővel.
Szerző(k): Kreivich OrsolyaBár többségük szerint a magyarországi felsőoktatás nem készíti fel őket a nemzetközi munkaerőpiacra.
Szerző(k): T. E.Egy dübörgő rockzene, Eric Clapton Kokainja előkelő helyen szerepel az operáló sebészek műtét közben szóló kedvenc dalainak tízes listáján. Otthon dúdolva takarítani mindenkinek szíve joga, de a munkahelyi zenehallgatás már bonyolultabb kérdés. Különösen egy kórház műtőjében.
Szerző(k): Sánta AndrásMegvan a TOP 10-es lista, hogy hol lehet a leghamarabb elhelyezkedni.
Szerző(k): EconomxEgy profi HR-igazgató szerint három dolog van, amit soha nem szabad csinálni a munkahelyünkön.
Szerző(k): Zádori BenceMit kell tennünk azért, hogy a munkahelyen is alapvetően jól érezhessük magunkat, és melyek azok az alaphibák, amelyeket mindenképpen tanácsos elkerülni?
Szerző(k): Horváth TiborEgyre több cégvezető szembesül azzal, hogy az X és az Y generációs munkavállalói mellett már olyan alkalmazottak is megjelentek, akik a Z generáció sorait erősítik. Egyes munkaadók ennek kifejezetten örülnek, innovatív ötleteket és kreatív megoldásokat emlegetve; másik részük azonban kevésbé lelkes, ők inkább problémás munkamorálról, valamint magas igényekről beszélnek. Ráadásul a munkahelyi konfliktusok száma is sokasodhat, ahogy a munkaerőpiac egyre nagyobb százalékát teszik ki a Z generációsok.
Szerző(k): Csernik-Varga Adrienn