Szinte mindenki rosszul értelmezte a februári keresetekről megjelent szerdai adatokat, így a fizetések változásáról a legtöbb helyen valótlan információk láttak napvilágot. Szalai Piroska, az NKE szakértője a Napi.hu-nak ismertette a valós adatokat és a számítás körüli zűrzavar okait.
Szerző(k): Nagy KristófAz uniós vállalatoknak meg kell osztaniuk egymással, hogy mennyit fizetnek a nőknek és a férfiaknak ugyanazért a munkáért. A nagyobb vállalatoknak pedig évente jelentést kell tenniük a szervezetükön belüli nemek közötti bérszakadékról.
Szerző(k): Horváth TiborA képnapos XVI. Szakma Sztár Fesztiválon, 54 szakmában közel 200 tanuló verseng majd.
Szerző(k): Koncsek RitaA diplomások és a kereskedelemben dolgozók hagyják ott a leggyakrabban a munkahelyüket, derül ki egy friss kutatásból. Az okok mögött a vezetővel való rossz kapcsolat a stressz és az alacsony fizetés áll.
Szerző(k): EconomxA teljes munkaidőben alkalmazottként elérhető legmagasabb havi bérek elérték a bruttó kétmillió forintot. Így a legjobban és a legrosszabbul keresők közötti bérkülönbség immár tízszeresére nőtt. A szaktudást igénylő munkakörökben a bruttó bér már 500 ezer forint feletti, a pedagógusok fizetése viszont látványosan leszakadt.
Szerző(k): Nagy KristófA járvány a munkaerőhiányra is hatással volt: a betöltetlen álláshelyek ma már nem azért maradnak tartósan üresen, mert nincs megfelelően képzett munkavállaló ezek betöltésére, hanem azért, mert az alacsony fizetek és a rossz munkakörülmények senkinek sem kellenek. Az adatok azt mutatják, hogy a képzettséget nem igénylő területeken nőtt, a tisztességesen megfizetett pozíciókban nem változott, vagy csökkent a munkaerőhiány.
Szerző(k): Nagy KristófKutatásunk alapján egyáltalán nem rózsás a helyzet: a magyar lakosságnak mindössze egy rendkívül vékony, pár százalékos rétege tarthatja magát annyira szerencsésnek, hogy az inflációt is meghaladóan nőtt idén a bére, vagyis tényleges fizetésemelést kapott. Ehhez képest nem elég az infláció, náluk kétszer többen vannak azok, akik idén még a tavalyi fizetésükhöz képest is kevesebbet visznek haza.
Szerző(k): Hercsel AdélÁtláthatóbb gyakorlatot ír elő a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak a fizetések meghatározására egy új uniós irányelv, amelyet mai plenáris ülésén nagy többséggel megszavazott az Európai Parlament. A cél elsősorban a nemek közti diszkriminatív bérkülönbség csökkentése.
Szerző(k): Nagy Kristóf
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
