Világszerte a költségcsökkentést, a jövedelmezőségi szint megőrzését tartják a legfontosabb feladatuknak a cégvezetők. Úgy látják, ...
Élesen eltér a felsővezetők és a felhasználók véleménye a mesterséges intelligencia megbízhatóságáról. Legyen szó adatvédelemről, ...
Jelentős vezetői bónuszemeléseket hajt végre a Meta. Zuckerberg, a cég főnöke most csak olyanokat akar megtartani, akik a vállalat ...
Az üzleti sikerek nem választhatók el a magánéletünktől. „Ha egy vezető mentálisan nincs rendben, az kihat a cégére is” – mondta Kaprinay Zoltán az Economxnak. Az Index.hu, a Bónusz Brigád és az Ipsilon Group innovációkkal foglalkozó vállalat egyik alapítója, számos jól ismert cég vezető üzleti sparring partnere szerint olyan eszközöket kell adni a vezetőknek, amelyek a kihívásokkal, hirtelen változásokkal teli időszakban akkor is a rendelkezésükre állnak, ha éppen minden kiszámíthatatlan lesz körülöttük. 2025 pedig éppen ilyen kihívásokkal teli időszak lehet a tanácsadó szerint, akivel arról beszélgettünk, hogy a vezetők milyen nehézségekkel szembesülnek, hogyan lehet támogatni őket, és mit adhat hozzánk az üzleti életben, ha a kelet-közép európai régióban vannak a gyökereink.
Szerző(k): Horváth BalázsBár a kormány októberben bejelentette az 1400 milliárd forintos Demján Sándor Programot, a hazai vállalkozások vezetői továbbra is pesszimisták a jövőt illetően.
Szerző(k): T. E.A német autógyár menedzserei 10 százalékos jövedelemcsökkentést vállaltak a márka megmentése érdekében.
Szerző(k): T. E.A bérek vásárlóerejének csökkenése miatt a magyar vezetők közel harmada aktív álláskeresővé vált, és a várható jövő évi 5-8 százalékos béremelés sem csillapítja az elégedetlenséget.
Szerző(k): T. E.
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
