De hogy állnak a hazai cégek a négynapos munkahéthez?
Szerző(k): EconomxVilágszerte egyre elterjedtebb a négynapos munkahét. Már hazai vállalatok is vannak, ahol bevezették az új munkarendet. Összegyűjtöttük az előnyöket és hátrányokat és megmutatjuk, hogy melyik országokban dolgoznak a legtöbbet az emberek.
Szerző(k): Horváth BalázsA Libri-Bookline és a Magyar Telekom osztotta meg a tesztidőszak eredményeit. Ezek pedig azt mutatják, van akinek sikerült gyorsan az átállás és van, akinek nem. Szakemberek szerint rövid távon nem lesz világtrend a négynapos munkahét.
Szerző(k): EconomxAz unióban és az Egyesült Államokban a négy napos munkahétért küzdenek az érdekképviseleti szervek, miközben a dél-koreai alkalmazottak az 52 órás heti munkaidőt próbálják megtartani. Magyarország OECD-viszonylatban nem áll túl jó helyen a munkaidő hosszát tekintve.
Szerző(k): Horváth BalázsMíg a vállalati szektorban sok külföldi és hazai példa van a négynapos munkahét bevezetésére, addig a közszférában ez nem megoldás. Szombathely önkormányzata például a jogszabályok miatt nem tudja bevezetni a négynapos munkarendet – tudta meg a Napi.hu.
Szerző(k): Horváth BalázsMár nemcsak a multik, hanem számos kis- és középvállalkozás is kacérkodik a négynapos munkahét bevezetésével Magyarországon, sorra érkeznek a hírek a sikeres tesztidőszakokról.
Szerző(k): Varga CsengeAz eredmények önmagukért beszélnek: 33 cég 903 munkatársa próbálta ki fél éven át, hogy milyen heti négy napot dolgozni.
Szerző(k): EconomxA négynapos munkahét telekomos tesztelésének lezárulta után a résztvevő kollégák 90 százalék mondta azt, hogy szívesen folytatná a munkavégzést ennek a modellnek a keretein belül, a munkatársak önmagukhoz viszonyított teljesítménye pedig 10 százalékkal nőtt a pilot időszak előtti teljesítményükhöz képest.
Szerző(k): Csernik-Varga Adrienn
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
