munkajog

Hivatalosan nem is létezik, de a munkavállalók imádják, ha így dolgozhatnak

A hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.

Ilyen főnök is van: heti gyümölcsnappal harcol a munkavállaló maradásáért

Bármilyen meglepő, a munkáltató részére változatos eszközöket biztosít a jog arra az esetre, ha szeretné munkavállalója maradását, vagy próbálná megnehezíteni felmondását. A jogon kívüli lehetőségek tárháza is végtelen: ingyen kávé, rágcsálnivaló, pihenőszoba, csapatépítő bulik.

Biztosítás munkanélküliségre: jól jöhet a keresőképtelenség sötét időszakában

Állásvesztés, betegség, baleset, bármelyikünkkel megeshet. Nyugat-Európában évtizedes múltja van a munkanélküliség esetére kötött biztosításoknak, Magyarországon a koronavírus járvány adott lendületet az ilyen típusú öngondoskodásnak, de szerződéskötés előtt mindenképp ajánlott egybevetni legalább 2-3 biztosító ajánlatát.

Évente kétszázezer diák dolgozik Magyarországon

Akad, aki csupán néhány nyári hétre, és akad, aki folyamatosan, egész évben dolgozik – mondta el a Napi.hu-nak Majzik Nándor, a Meló-Diák Iskolaszövetkezet szakértője.