A diákok túlnyomó része, 140-150 ezren iskolaszövetkezeteken
keresztül dolgozik. Ez az egyetlen olyan foglalkoztatásai forma, amelyet csak
diák vehet igénybe, mert más munkavállalóhoz hasonlóan létesíthet
munkaviszonyt, megbízási jogviszonyt, és harmadik formaként választhatja az
egyszerűsített foglalkoztatást.
A tavalyi adatok alapján a kormány által elindított Nyári
diákmunka programban több mint 26 ezer diák vett részt. A programban dolgozó
diákok túlnyomó többsége, 95 százaléka középiskolás. A legtöbben Szabolcs és
Borsod megyéből jelentkeztek a programba.
A diákok menő munkát
akarnak
A tapasztalatok szerint a diákok izgalmas, menő munkákat
akarnak, amely akár otthonról, akár a helyszínen végezhetőek, és büszkén meg
lehet mutatni az ismerősöknek a közösségi médiában (Facebook, TikTok,
Instagram, Twitter).
Hol a legnépszerűbb a
nyári munka?
A diákok körében a rugalmas, izgalmas munka, szeretnek mozikban, csúszdaparkokban, a turizmusban, vendéglátásban, a Balatonon, fesztiválokon dolgozni, hostess munkákat végezni.
Szeretik a pluszjuttatásokat,
a jó céges büféket, és ezzel ellentétben a feldolgozói, gyári, monoton, szalagsor
mellett történő munkavégzés egyáltalán nem népszerű.
Jogszabály és
korlátozások
A legtöbb diák iskolaszövetkezeten keresztül vállal munkát,
ezekbe csak a nappali tagozatos diákok, vagy hallgatók léphetnek be. A tagsági
díj jellemzően néhány ezer forint, amit a szövetkezetek kilépéskor
visszafizetnek.
A szövetkezeten keresztül végzett munka idején a diák nem
számít biztosítottnak, ezért járulékokat sem vonnak a jövedelméből, a munkaidő
viszont nem számít bele a nyugdíj számításába.
Még a tanév után is
A 25 éven aluliaknak személyi jövedelemadót sem kell
fizetniük havi 433 700 forintos bér alatt, tehát sok diák a bruttó bért kapja
kézhez.
(Az szja-mentesség akkor is érvényes, ha a 25 év alatti
fiatal nem szövetkezeten keresztül, hanem hagyományos munkaviszonyban dolgozik,
szintén 433 700 forintos bérig.)
Az adózást ugyan elkerülhetik, a munkához mégis szüksége van
a diákoknak adóazonosító jelre. Ha nincs adókártyájuk, akkor az Online
Nyomtatványkitöltő Alkalmazáson igényelhetnek, vagy a 21T34-es adatlapot kell
kitölteniük és benyújtaniuk a NAV-hoz, amelyet a hivatal honlapjáról tölthet
le.
Érdekesség, hogy az általános iskolai vagy középiskolai
tanulmányok befejezését követő nyári szünetben is gond nélkül lehet
diákszövetkezeten keresztül dolgozni, hiszen a tanév lejártát követően a
diákigazolvány október 31-ig érvényes.
Egyszerű
foglalkoztatás, több az adó
Megbízási jogviszonnyal is lehet munkát vállalni, az ilyen rendszerben dolgozók azonban nem lesznek automatikusan biztosítottak.
Ehhez a
törvény szerint a fizetésnek el kell érnie a minimálbér 30 százalékát. Ez idén
egy hónapra 60 ezer forint, illetve egy napra is el kell érni a 2000 forintos
díjazást a társadalombiztosításhoz.
Ha viszont a bér havi 60 ezer forint, vagy
napi 2000 forint alatt van, akkor a megbízási jogviszonyban dolgozónak nem kell
járulékot fizetnie.
Megbízásos jogviszonynál költségelszámolás is szükséges,
amit kétféleképpen lehet megtenni. Tételes költségelszámolás esetén a
dolgozónak valamennyi, a tevékenységével kapcsolatosan felmerült költségét
számlával kell igazolnia.
Ha el szeretné kerülni a számlákat, akkor a bevétel
90 százaléka minősül jövedelemnek, a maradék 10 százalék pedig automatikusan
költséghányad lesz. Nyári munkánál inkább ezt érdemes alkalmazni a tételes költségelszámolás
helyett.
Bejelentés
és ellenőrzés
Az iskolaszövetkezetek minden esetben bejelentik a diák munkavállalót,
a munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban, vagy egyszerűsített foglalkozás
keretében foglalkoztatottak esetében lehetnek problémák a cégek trükközésével.
Majzik Nándor szerint azonban sokat tisztult a piac, mindenképpen jobb a
helyzet, mint a kilencvenes években.
Arról vannak információk, hogy a cégek által random
toborozott diák munkavállalók esetében havi 10-15 óra munkavégzésre tesznek
hivatalos nyilatkozatot, a valós összeget meg zsebbe fizetik. Az
iskolaszövetkezeteknél ilyesmi nem fordulhat elő, hiszen egyáltalán nem érdekük
a fekete foglalkoztatás, nem érdekük, hogy mindenféle anyagi előny nélkül
vállaljanak kockázatot.
Éjszakai munka
Egy fiatalkorú diák megbízási jogviszony vagy alkalmai
munkavégzés keretében sem dolgozhat napi 8 óránál többet, és egyáltalán nem
dolgozhat éjszaka (22-06 óra között).
Természetesen nem lehet minden gyerek
mellé iskolaszövetkezeti kapcsolattartót rendelni – húzta alá a Meló-Diák Iskolaszövetkeze szakértője -, főleg úgy, hogy a diáknak sincs kifogása, ha este tíz helyett éjfélig
dolgozik egy étteremben, bárban, természetesen szeretne pénzt keresni.
Hová fordulhatnak a diákok jogsérelem esetén?
A DiákÉSZ jogsegély szolgálatához is
fordulhatnak a diákok (jogsegely@diakesz.hu), ez a Magyarországi
Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége hivatalos jogsegély
kontaktja, minden esetben kereshetik a diákok, ha iskolaszövetkezeten keresztül
érte őket bármilyen sérelem.
DiákÉSZ tagjain keresztül a teljes
iskolaszövetkezeti piac 70-75%-át is lefedi, ez elég jó hatékonysággal
használható, ha magával az iskolaszövetkezettel nem jutott dűlőre a diák
probléma esetén.
A sorrend egyébként: először a mentorával beszéljen, utána
keresse magát az iskolaszövetkezetet a központi elérhetőségeken keresztül, ha
itt sem jár sikerrel, jöhet a DiákÉSZ segélyvonal, ha ez sem, mehet a jogi (bár
olyan még nem volt, hogy legkésőbb a DiákÉSZ-szel ne járjon sikerrel).
