Új törvény: névtelenül is lehet panaszt tenni a munkahelyi visszaélésekre
Az Országgyűlés a napokban elfogadta azt az új törvény, amely alapján lehetőséget adnak a munkahelyi visszaélések, szabálytalanságok névvel, vagy névtelenül történő bejelentésére, és számos vállalatnak írják elő kötelező visszaélés-bejelentő rendszer létrehozását.
Jönnek az új gendersemleges uniós bérkritériumok: nyilvános lesz mindenki fizetése
Az EP új szabályokat fogadott el a nemi szempontból semleges kritériumokon alapuló bértáblákról, hogy a bérek könnyebben összemérhetőek legyenek a teljesítmény alapján. Cél a megkülönböztetésmentes felvételi eljárás az állások betöltésekor.
Bukták a politikusok a TikTokot, lehet, hogy dolgozni fognak
Új-Zéland megtiltja a kínai ByteDance tulajdonában álló TikTok alkalmazás használatát a törvényhozás képviselőinek és dolgozóinak informatikai eszközein, követve más nyugati országok hasonló döntését – közölte egy helyi parlamenti tisztviselő pénteken.
Visszatérő problémaforrás a munkahelyi dohányzás
Ha munkahelyi dohányzásról van szó, nincs könnyű helyzetben egy hazai munkáltató sem. A törvények szerint a dohányzást megtiltani nem lehet, tilos a dohányzó diszkriminálása, ugyanakkor védeni kell a nem dohányzó munkavállaló füstmentes levegőhöz való jogát és a munkával, illetve dohányzással eltöltött idő is kérdéseket vet fel.
Utálja a főnöke? Már nem rúghatják ki emiatt!
A januártól hatályba lépett új munkajogi szabályok kiszélesítették munkáltató bizonyítási kötelezettségét és adott esetben nagyon alaposan kell igazolnia például, hogy valóban átszervezés és nem személyes konfliktus, vagy az apasági szabadság kivétele miatt szüntette meg a munkaviszonyt, avagy prémium esetén valóban objektív okok miatt maradt ki a munkavállalók egy része a javadalmazásból.
