A hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
Szerző(k): Nagy KristófA főnökök nemcsak elhalaszthatják, meg is szakíthatják a kiadott szabadságot, hiszen a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja.
Szerző(k): Fogarasi KittiA diplomások és a kereskedelemben dolgozók hagyják ott a leggyakrabban a munkahelyüket, derül ki egy friss kutatásból. Az okok mögött a vezetővel való rossz kapcsolat a stressz és az alacsony fizetés áll.
Szerző(k): EconomxVilágszerte egyre elterjedtebb a négynapos munkahét. Már hazai vállalatok is vannak, ahol bevezették az új munkarendet. Összegyűjtöttük az előnyöket és hátrányokat és megmutatjuk, hogy melyik országokban dolgoznak a legtöbbet az emberek.
Szerző(k): Horváth BalázsMagyarországon évente 11 olyan munkaszüneti nap van, amikor nem kell dolgoznunk, nincs iskola és nem nyitnak ki a boltok sem. Az Európai Unió legtöbb tagállamban hasonló, 10-15 nap pihenőnap. Az alkalmazottak átlagos heti munkaideje azonban itthon elmarad az EU átlagától.
Szerző(k): Nagy KristófEgy vállalat igen kedvező kamat mellett, vagy kamatmentesen is nyújthat kölcsönt a munkavállalóinak, ez hatékony módja a dolgozók motiválásának és az elkötelezettségük növelésének. Ahhoz viszont, hogy valóban jól járjon a munkavállaló, érdemes tisztában lenni néhány fontos adózási szabállyal - hívja fel a figyelmet BDO Magyarország K-X Tanácsadó Kft.
Szerző(k): Drávucz PéterA munkavállalók helyi érdekérvényesítő erejének növelése érdekében már az idén javaslatot tehet az Európai Bizottság az üzemi tanácsok működéséről szóló uniós irányelv szigorítására. A sokszor munkáltatóbarátnak bélyegzett Európai Bizottság ezúttal a nagyvállalatok érdekeivel ellentétes lépésre készül.
Szerző(k): Nagy KristófHa munkahelyi dohányzásról van szó, nincs könnyű helyzetben egy hazai munkáltató sem. A törvények szerint a dohányzást megtiltani nem lehet, tilos a dohányzó diszkriminálása, ugyanakkor védeni kell a nem dohányzó munkavállaló füstmentes levegőhöz való jogát és a munkával, illetve dohányzással eltöltött idő is kérdéseket vet fel.
Szerző(k): Drávucz PéterA januártól hatályba lépett új munkajogi szabályok kiszélesítették munkáltató bizonyítási kötelezettségét és adott esetben nagyon alaposan kell igazolnia például, hogy valóban átszervezés és nem személyes konfliktus, vagy az apasági szabadság kivétele miatt szüntette meg a munkaviszonyt, avagy prémium esetén valóban objektív okok miatt maradt ki a munkavállalók egy része a javadalmazásból.
Szerző(k): Drávucz Péter
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
