Napi Gazdaság

Már félmillió Audi TT készült Győrben

Tegnap legördült a huszonötmilliomodik motor és a félmilliomodik Audi TT az Audi Hungaria Motor Kft. gyártósoráról − jelentette be Thomas Faustmann ügyvezető igazgató. A cég húsz éve gyártja csúcstechnológiájú motorjait a Volkswagen és az Audi konszern számára. Jelenleg 235 különböző motorvariáns készül a gyártósorokon, a négyhengerestől a tizenkét hengeres motorokig. Naponta több mint 8100 motor készül a győri gyárban. A vállalat mára a világ legnagyobb motorgyárává vált − mondta Achim Heinfling, a kft. motorgyártásért felelős ügyvezető igazgatója. Az Audi TT-t 1998 óta szerelik össze az Audi magyarországi gyárában.

Microsoft: A teljesítményértékelés a továbbfejlődés záloga

A Microsoft Magyarország kétévente indul a Legjobb munkahely felmérésen, amelynek a legnagyobb értéke, hogy a munkatársaink véleménye alapján ad tükröt a vállalaton belüli elkötelezettségi szintről, arról, hogy miként látják megvalósulni az üzleti és hr-stratégia konzisztenciáját a dolgozók − mondta lapunknak Berzsenyi Márta, a Microsoft Magyarország Kft. hr-managere. A cégnél fontos érték a vezetői hitelesség, amely az emberközpontúságot, szakmai felelősségvállalást és a teljesítmény-központú működést támogatja, ennek fenntartása Berzsenyi szerint egy folyamatosan változó iparági környezetben kiemelt jelentőségű. A felmérés emellett kitekintést ad a piaci benchmarkra vonatkozóan, iparágon belül és kívül egyaránt. A társaságnál a dolgozói elkötelezettség a felmérés alapján 87 százalék, ami 29 százalékponttal magasabb a magyarországi átlagnál − az eredményt olyan elégedettségi területek erősítették, mint a munkatársak, a jó csapat, hiteles felső vezetés, a folyamatos szakmai fejlődés, önmegvalósítás lehetősége, a munkakörnyezet és munkaeszközök, a munkáltatói brand, illetve a juttatási csomag. A vállalatnál kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy a vezetés hitelesen képviselje a vállalat jövőképét a munkatársak felé, ezt konzisztensen kommunikálja és egyéni szinten segítsen azt lefordítani az akciótervekben. A Microsoftnál évente végeznek belső munkavállalói elégedettségi vizsgálatot is, ennek eredménye visszaigazolta a külső munkaerő-piaci megítélést, miszerint a dolgozók 98 százaléka büszke arra, hogy a cégnél dolgozik.A társaságnál folyamatos a teljesítményértékelés, ami a továbbfejlődés záloga, a Microsoft nemcsak a vezetőknél tartja fontosnak a karriertervezést, a programnak minden munkatárs részese. A képességek kibontakoztatásának része a kellemes munkakörnyezet, az iroda legutóbbi felújítása során olyan közösségi tereket, irodákat vagy éppen tárgyalókat alakítottak ki, amelyek minden szempontból vonzóak a munkatársak számára. A cégnél ugyanakkor arra is van lehetőség, hogy egy-egy, nagyobb koncentrációt, még zavartalanabb munkát igénylő napon otthonról dolgozzanak a kollégák, sokan és meglehetősen gyakran élnek ezzel a lehetőséggel is Berzsenyi szerint.Az elkötelezettségi szint mellett fontos visszajelzés a fenntarthatósági index és a munkáltatói márkaindex is − tette hozzá a szakember. A fenntarthatósági index alapján a kollégák hiszik, hogy a cég hosszú távon számít rájuk, a fejlődés vagy a fejlesztés valós befektetés mindkét fél részéről. A munkáltatói márkaindex pedig 91 százalékos értéket ért el. A visszajelzések alapján a belső folyamatok túlszervezettsége, a gyorsabb reagálás képessége igényel további figyelmet, valamint tovább kell foglalkozni a munka és a magánélet rugalmasságának támogatásával.

Tovább erősödhetnek az ssc-k

A Magyarországon működő szolgáltató központok (shared services centers − ssc-k) vezetői elégedettek vállalatuk működésével: az induláskor kitűzött céljaikat elérték és bebizonyosodott számukra, hogy jó döntés volt itt ssc-t indítani. Abban is egyetértenek, hogy ha most kellene dönteniük szolgáltató központ létrehozásáról, újra Magyarországot választanák helyszínül − derül ki a PwC Magyarország és az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) magyarországi képviseletének felméréséből. E cégek jellemzően magasan képzett, diplomás munkavállalókat, illetve frissen végzett fiatalokat foglalkoztatnak, a hazai átlagnál nagyobb fizetésért, mindezt ráadásul átláthatóan és a jogszabályoknak megfelelve teszik. Ennek köszönhetően jelentős adóbevételhez jut az állam, valamint az ssc-k hozzájárulnak a foglalkoztatás bővüléséhez is. Mindez azonban kevésbé szembetűnő, mivel a cégek gyakran elzárt szigetként működnek és legtöbbször csak a közvetlen ügyfeleik vannak tisztában az általuk kínált szolgáltatások széles skálájával, komplexitásával és minőségével.

Messze még a banki fellendülés

A reálhitel-volumen a magyar gazdaságban drasztikusan csökken mind vállalati, mind lakossági oldalon. Ezt nem lehet hirtelen megváltoztatni, hiszen a beruházási volumen gyors felépülésére nem lehet számítani − még akkor sem, ha például az nhp kedvező hatásokkal bír − mondta Patai Mihály, a Magyar Bankszövetség elnöke, az UniCredit Bank vezérigazgatója a Magyar Lízingszövetség konferenciáján. A tőkemegfelelés rendkívül gyenge és még évekig veszteséges lehet a szektor − Patai szerint az elmúlt két évben még a "büntető" bankadó nélkül is veszteséges lett volna a hazai banki közösség.

Újra sok céget töröltek októberben

Soha korábban nem szűnt meg annyi cég Magyarországon egy hónap alatt, mint 2013 októberében − derül ki az Opten friss adataiból. A cégbíróságok 4131 céget töröltek, ezzel a megszűnések száma elérte a tavalyi egész éves mennyiséget. Bár az utóbbi hónapokban csökkenésnek indultak a cégmegszűnések, várható volt, hogy a trend nem lesz tartós. Október végéig 27,9 ezer cég szűnt meg Magyarországon, így idén minden bizonnyal 30 ezernél is több törlés lesz, felülmúlva a 2010-es 28,7 ezres rekordot.

Hamarabb kezdődhet a brit szigor

Nem változtatott tegnap a Bank of England (BoE) monetáris tanácsa sem a kamaton, sem a likviditásélénkítő programon. Az alapkamat a 2009 márciusa óta érvényes 0,5 százalékon, azaz rekordmélységben maradt, a kötvényvásárlási program keretösszege pedig továbbra is 375 milliárd font. A döntés megfelelt a várakozásoknak, illetve a BoE júliusban kinevezett kormányzója, Mark Carney ígéretének, miszerint nem kockáztatja a brit növekedést egy túl korán elkezdett monetáris szigorítással. A BoE augusztusban azt közölte, hogy a kamatemeléssel kivárnak addig, amíg a munkanélküliségi ráta 7 százalékra csökken (júliusban 7,7 százalék volt), ezt a szintet a jegybanki prognózis szerint 2016-ban érhetik el. A brit gazdaság meglepően erős felívelést mutat az év eleje óta, ezért a Reuters által megkérdezett elemzők egy része arra számít, hogy a munkanélküliség a vártnál jóval hamarabb a kívánt szintre mérséklődhet. Sokan azt sem zárják ki, hogy a jegybank módosít várakozásain a jövő szerdán megjelenő új prognózisában − a Dow Jones olyan elemzői véleményt is ismertetett, amely szerint a BoE másfél éven belül elérhetőnek mondja majd a 7 százalékot, ami azt jelenti, hogy 2015-ben megkezdheti a kamatemelést.

Összesen 18,6 milliárdos az új gyedcsomag

A kormány szerdai döntése alapján jelentősen változik a gyermekgondozási támogatások rendszere. Az új, négypilléres intézkedési csomag alapján a kismamák a támogatás elvesztése nélkül, már a gyermek egyéves kora után teljes munkaidőbe is visszamehetnek dolgozni.

A Monsanto 14 milliárdot költött nagyigmándi üzemére

Az amerikai tulajdonú Monsanto Hungária (MH) Kft. 67 millió dollár (14 milliárd forint) értékű beruházással bővítette kukorica- és olajrepcevetőmag-termelő kapacitását a Komárom-Esztergom megyei, nagyigmándi üzemében. A társaság az üzemet az IKR Kft.-től vásárolta meg. A bővítés nyomán a cég vetőmagtermelő kapacitása megduplázódott, 6500 hektáron állítanak elő évi 1,2-1,3 millió zsák vetőmagot − mondta Szanyi István, az MH ügyvezető igazgatója az MTI-Ecónak. A kft. jelenleg 269 állandó munkavállalót foglalkoztat, közülük 62-en dolgoznak a nagyigmándi vetőmag-feldolgozó üzemben. Az egyesült államokbeli Monsanto Company magyar leánya 1997 óta működik, 2012-ben 35 milliárd forintos árbevételt ért el, amelynek fele exportból származott. A cég adózott eredménye 3,2 milliárd forint volt tavaly.

Mégsem viszi a Dunaferrt a kormány

A kormány tudomásul vette, hogy az ISD Dunaferr Zrt. menedzsmentje az eladás helyett a társaság hosszú távú, stabil működtetésében érdekelt, és ennek megfelelően próbál más területeken segítséget nyújtani a cégnek és a munkavállalóknak − mondta tegnap Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár, miután a cég menedzsmentjével és a szakszervezetekkel tárgyalt. A politikus szerint a Dunaferr vezetése megerősítette, hogy az augusztusban bejelentett 1500 fővel szemben "csupán" 400 főt bocsát el, Czomba szerint a kabinet azon dolgozik, hogy "ez a leépítés utolsó fázisa legyen és ne az első". Az államtitkár már október közepén arról beszélt, hogy bár a kormány fenntartja vételi szándékát, de a "korábbiaknál jóval kevesebb esélyt lát erre", szakértők is úgy látták, hogy az orosz tulajdonosnak nem állna érdekében a magyarországi egység eladása. A mostani döntés ugyanakkor várhatóan nem hoz tartós megoldást, korábbi elemzések szerint ugyanis a magyarországi vállalat jelenlegi létszáma mintegy háromszorosa az ágazati legjobb gyakorlat által meghatározottnak (Napi Gazdaság, 2013. október 1.).