A Microsoft Magyarország kétévente indul a Legjobb munkahely felmérésen, amelynek a legnagyobb értéke, hogy a munkatársaink véleménye alapján ad tükröt a vállalaton belüli elkötelezettségi szintről, arról, hogy miként látják megvalósulni az üzleti és hr-stratégia konzisztenciáját a dolgozók − mondta lapunknak Berzsenyi Márta, a Microsoft Magyarország Kft. hr-managere. A cégnél fontos érték a vezetői hitelesség, amely az emberközpontúságot, szakmai felelősségvállalást és a teljesítmény-központú működést támogatja, ennek fenntartása Berzsenyi szerint egy folyamatosan változó iparági környezetben kiemelt jelentőségű. A felmérés emellett kitekintést ad a piaci benchmarkra vonatkozóan, iparágon belül és kívül egyaránt. A társaságnál a dolgozói elkötelezettség a felmérés alapján 87 százalék, ami 29 százalékponttal magasabb a magyarországi átlagnál − az eredményt olyan elégedettségi területek erősítették, mint a munkatársak, a jó csapat, hiteles felső vezetés, a folyamatos szakmai fejlődés, önmegvalósítás lehetősége, a munkakörnyezet és munkaeszközök, a munkáltatói brand, illetve a juttatási csomag. A vállalatnál kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy a vezetés hitelesen képviselje a vállalat jövőképét a munkatársak felé, ezt konzisztensen kommunikálja és egyéni szinten segítsen azt lefordítani az akciótervekben. A Microsoftnál évente végeznek belső munkavállalói elégedettségi vizsgálatot is, ennek eredménye visszaigazolta a külső munkaerő-piaci megítélést, miszerint a dolgozók 98 százaléka büszke arra, hogy a cégnél dolgozik.
A társaságnál folyamatos a teljesítményértékelés, ami a továbbfejlődés záloga, a Microsoft nemcsak a vezetőknél tartja fontosnak a karriertervezést, a programnak minden munkatárs részese. A képességek kibontakoztatásának része a kellemes munkakörnyezet, az iroda legutóbbi felújítása során olyan közösségi tereket, irodákat vagy éppen tárgyalókat alakítottak ki, amelyek minden szempontból vonzóak a munkatársak számára. A cégnél ugyanakkor arra is van lehetőség, hogy egy-egy, nagyobb koncentrációt, még zavartalanabb munkát igénylő napon otthonról dolgozzanak a kollégák, sokan és meglehetősen gyakran élnek ezzel a lehetőséggel is Berzsenyi szerint.
Az elkötelezettségi szint mellett fontos visszajelzés a fenntarthatósági index és a munkáltatói márkaindex is − tette hozzá a szakember. A fenntarthatósági index alapján a kollégák hiszik, hogy a cég hosszú távon számít rájuk, a fejlődés vagy a fejlesztés valós befektetés mindkét fél részéről. A munkáltatói márkaindex pedig 91 százalékos értéket ért el. A visszajelzések alapján a belső folyamatok túlszervezettsége, a gyorsabb reagálás képessége igényel további figyelmet, valamint tovább kell foglalkozni a munka és a magánélet rugalmasságának támogatásával.
Szerző: Leszák Tamás
