Az érdekképviseletekkel kötött megegyezés szerint az anyavállalat munkatársai, a magasabb kategóriájú vezetők kivételével, 2017. január 1-jétől átlagosan 5,5 százalékos bérfejlesztésben részesülnek annak érdekében, hogy a bérek piaci versenyképességét megőrizzük. A T-Systems Magyarország Zrt.-nél a bérfejlesztés szintén 2017. január 1-jétől lép érvénybe, mértéke átlagosan 3,1 százalék lesz.

2017-ben nem tervezünk csoportos létszámcsökkentést a magyarországi operációban.

A fenti intézkedések csoport szinten mintegy 2,4 milliárd forint növekményt fognak várhatóan okozni a személyi jellegű ráfordítások összegében 2017-ben.