Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Magyarországon a home office széles körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. Ahol csak kivitelezhető volt, átálltak az otthoni munkavégzésre. Mostanra azonban már visszarendeződni látszik a helyzet: sokan újra bejárnak dolgozni az irodába, van, aki teljes munkaidőben, mások csak heti pár napot.
A Profession.hu felméréséből most az derült ki, hogy hazánkban tízből hat munkavállalónak egyáltalán nincs lehetősége otthonról dolgozni. Ennek persze több oka is lehet: van akinek a munkaköre nem teszi lehetővé a távoli munkavégzést, de egyre többször fordul elő, hogy egyszerűen nem engedélyezi a munkaadó a home office-t.
Mit akarnak a munkavállalók?
- A válaszadóknak közel fele úgy véli, a hibrid rendszer lenne a legoptimálisabb felállás, amelyben előre meghatározott napokon vagy időszakokban a munkahelyről, máskor pedig otthonról dolgozhat.
- Minden tizedik ember azt szeretné, ha a csapat egy részre bejárna, míg a többiek nem.
- 34 százalékuk egyöntetűen kötelezővé tenné a bejárást az összes kollégának, a teljes munkaidőre.
- Rugalmasabb munkaidő-beosztás
- Időtakarékos az utazások ritkulása miatt
- Munka-magánélet egyensúlya
- Kevesebb stressz
- Jobb lehetőség a koncentrációra
- Mentális és testi egészség
- Kevesebb felügyelet
És mi lesz, ha nincs többé home office?
A dolgozók kétharmada szerint a jövőben egyáltalán nem lesz lehetőség otthoni munkavégzésre. 11 százalékuk szerint azért heti 1-2 nap lehetőségük marad erre hetente, egyhatoduk pedig bízik abban, hogy a hét nagyobb részében meghagyják számukra ezt a lehetőséget.
A válaszadók felének ez a döntés nem változtatna a munkahelyéhez való hozzáállásán. Azoknál, akiknél viszont igen,
- kompenzációt kérnének cserébe (9 százalék),
- vagy egyenesen felmondanának és egy olyan céghez igazolnának, ahol dolgozhatnak otthonról is (13 százalék).
Utóbbi opció egyébként inkább a nőkre, felsőfokú végzettségűekre és a szellemi munkát végzőkre jellemző.
Egyértelmű összefüggés van a hatékony otthoni munka vélelme és a gyakorlat között: minél több otthonról ledolgozható nap engedélyezett a dolgozók számára, annál magasabb azoknak az aránya is a cégen belül, akik szerint hatékonyabb távolról dolgozni. Ebből látható, hogy ezekben a munkakörökben és ezeknél a vállalatoknál a kollégáknak már bevett, jól működő gyakorlata van az otthoni munkavégzésre
– mondta Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
A kutatás ezer fős, a 18-65 éves magyar online lakosság körében végzett, nemre, korra, végzettségre és lakhóhelyre reprezentatív minta alapján, 2023. június 29–július 12. között készült.
