A cégek harmadánál valami jó dolog fog történni hamarosan
Bár a gazdasági környezetet továbbra is bizonytalanság övezi, a magyar vállalatok többsége bizakodva tekint a következő hónapokra. A Manpower friss felmérése szerint minden harmadik cég létszámbővítést tervez 2026 harmadik negyedévében, miközben a legerősebb munkaerő-kereslet az építőiparban, a pénzügyi szektorban és a vendéglátásban várható. Az autóipar ugyanakkor továbbra is nehéz időszak elé néz.
Megosztja az európaiakat a magyar vendégmunkástilalom
Megdöbbentek a Reuters külföldi olvasói azon a tudósításon, amely a vendégmunkások vízumkérelmeinek blokkolását célzó, friss kormányzati döntésről szól. Rengetegen az otthoni tapasztalataik alapján amiatt értetlenkednek, hogy miért pont a filippínók, az örmények és a grúzok esnek ki első körben a magyarországi munkaerőpiac kosarából.
Hamarosan kiderülhet, ki miért keres többet a munkahelyén
2026 nyaráig kellene a tagállamoknak átültetniük saját jogrendjükbe az Európai Unió bértranszparencia-irányelvét, ami elsősorban a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányul, de számos egyéb jótékony hatása is lehet a vállalaton belüli viszonyokra és általában a munkaerőpiacra is, persze csak akkor, ha jól sáfárkodunk vele – véli Szücs Andrea, a KPMG Associate Partnere.
Visszatért a remény az irodapiacra: bejártuk a Váci út gigantikus ingatlanfejlesztését
Újabb mérföldkőhöz érkezett a Skanska, hiszen a budapesti H2Offices irodakomplexum második fázisa elérte a szerkezetkész állapotot. Ennek apropóján most egy exkluzív látogatás keretében bejártuk az épületet, ahol az is kiderült, hogy a magyar irodapiac túl van a nehezén, miközben a nemzetközi befektetői érdeklődés erősödhet.
Hiába a diploma: sok fiatal már az első munkahelyén nagyot csalódik
A fizetés továbbra is az egyik legfontosabb szempont a pályakezdők számára, de a friss diplomások elégedettségét ennél jóval több tényező befolyásolja. Az Oktatási Hivatal Diplomás Pályakövetési Rendszerének (DPR) 2025-ös kutatása szerint sok fiatal munkavállaló a szakmai előrelépési lehetőségeket és a munkája társadalmi megbecsültségét is hiányolja.
