Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Magyarország legjobb nagyvállalati munkahelye az idén a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. lett, míg a kis- és középvállalkozási kategóriában a 2002-ben is ringbe szállt Debreceni Hőszolgáltató Rt. szerezte meg a legjobb címet a Hewitt Inside és a Figyelő által szervezet felmérés során. A felmérésben idén 95 vállalat vett részt, és több mint 19 ezer munkavállaló töltötte ki a kérdőívet. A „legjobb tulajdonos” címét viszont Debrecen város önkormányzata kaphatta volna, mivel a nagyvállalati kategóriában a Debreceni Vízmű Rt. is a harmadik legjobb munkáltatónak bizonyult. Szintén dobogós helyezést ért el a nagyvállalati kategóriában az energetikában tevékenykedő ATEL Csepel vállalatcsoport. A kkv-kategóriában a Nexon Kft. lett a második és a Colombus Klíma Kft. a harmadik helyezett.
A legjobbak többek között a felső vezetés teljesítménye, illetve a vállalatirányítás, a bánásmód, a hatékony működés vonatkozásában produkáltak kiemelkedő eredményt. Az elégedettség szintje 60-70 százalék körül mozog e tényezők vonatkozásában a legjobbaknál, míg az átlagos értékek 30-40 százalékon állnak. Általánosan pozitívan értékelik a megkérdezettek szakmájukat, a munkaköri elvárások egyértelműségét és a kollégákkal kialakított kapcsolatot. Változatlanul kedvezőtlen a helyzet ugyanakkor a fizetéssel, a teljesítményértékeléssel és az előrelépési lehetőségekjkel kapcsolatban.
A felmérés szerint lassan, de tendenciózusan közeledik a magyar munkavállalók munkáltatójukkal szembeni attitűdje a nyugat-európai jellemzőkhöz. Egyelőre az európai átlagnál jóval erősebb érzelmi kötödés fűzi a magyar alkalmazottakat a munkáltatóhoz, azonban egyre nagyobb inkább előtérbe kerülnek az objektív szempontok (fizetés, munkakörülmények, karrierlehetőség). Ennek köszönhetően az elégedettség szintje jóval alatta marad az elkötelezettség szintjének, ami hosszú távon gyengíti a munkatársak kötődését. Az elkötelezettség átlagos értéke idén 45 százalék lett, két százalékponttal kevesebb mint tavaly, ugyanakkor megegyező az osztrák munkavállalók 2003-as értékével.
Az elégedettség szintje pedig jelentősen kihat a vállalati eredményekre is. A Hewitt Inside idén mérte először az értékesítés nettó árbevétele egy főre eső értékének és a foglalkoztatottak elégedettségének kapcsolatát, és a nemzetközi tapasztalatokhoz hasonlóan egyértelmű kollerációt fedeztek fel a kutatók – mondta Veres Rita, a felmérésért felelős projektvezető.
További részletek a NAPi Gazdaság mai számában.
