Az 1984-ben alapított Dellnek több mint százharmincezer
alkalmazottja van, akik kétféle csoportban dolgoznak májustól kezdődően: „távolinak”
vagy „hibridnek” számítanak majd. A hibrid dolgozóknak negyedévente legalább 39
napon kell az irodába bemenniük, ami körülbelül heti három alkalomnak felel
meg. Azok, akik inkább soha nem szeretnének irodába járni, azoknál fontolóra
sem veszik az előléptetést – jelentette a Business
Insider.
A távoli csapattagoknak meg kell érteniük a kompromisszumokat: az előrelépéshez a karrierjükben, ide értve a cégen belüli új szerepeket is, hibrid munkavégzésre kell váltaniuk
– írták most a Dellnél egy, a munkatársaikkal megosztott
dokumentumban.
A Dellnél nem a koronavírus-járvány alatt kezdtek el otthonról dolgozni.
Több mint tíz éve lehet a cégnél távolról részt venni a
munkában, ami, ha nem is példa nélküli, de nem volt jellemző még a szektor
óriásaira. Egy névtelenül nyilatkozó munkatárs szerint a csapatok
tíz-tizenöt százaléka működött így. Michael Dell alapító-elnök korábban egyenesen
úgy nyilatkozott,
ha abban bízik valaki, hogy a kikényszerített irodai órák hozzák el az együttműködést és az összetartozás érzését a szervezetben, az rosszul teszi a dolgát.
Hozzátette, nem találtak számottevő különbséget a távolról
és az irodában dolgozók közt, és elhivatottak amellett, hogy mindenki az
életstílusához igazítsa a munkavégzését.
A Dell új személyzeti-politikája a 6650 dolgozó mintegy 5 százalékának elbocsátását követeli.
A Pittsburghi Egyetem kutatóinak néhány S&P 500-as
vállalkozásra vonatkozó tanulmánya megállapította, hogy a hivatalba való
visszatérésre vonatkozó irányelvek rontják az alkalmazottak morálját, és nem
javítják a vállalat pénzügyeit.
Amikor Elon Musk ultimátumot adott a Twitternél dolgozóknak,
vagy amikor a Salesforce napi tíz dollárt adományozott a visszatérőknek, az Ars
Technica egy olyan kutatásra hivatkozott, amely szerint az S&P 500-ba
tartozó cégek nem járnak igazán jól ezekkel a változásokkal. Kivéve, ha
valójában arról van szó, hogy így akarják a dolgozók egy részét rábírni arra,
hogy felmondjon – ami sokkal olcsóbb, mint a szektorban szintén megsokasodott
leépítések levezénylése.
