Az idei évben nem várható a tavalyihoz hasonló évközi rendkívüli béremelés, vagy egyszeri bérkiegészítés. A munkáltatók ugyanakkor készülnek a 2024-es béremelésekre, a tárgyalások több helyen hamarabb kezdődhetnek idén. A munkavállalók az év hátralévő részében ugyanakkor 200 ezer forint jövedelemkiegészítésben is részesülhetnek.
Szerző(k): Nagy KristófTipikus eset: a felek megállapodnak, munkaszerződést kötnek. Ám ekkor egyszer csak történik valamilyen lényeges változás a körülményekben, ami a munkaviszony teljesítését lehetetlenné teheti, vagy aránytalan sérelemmel járna.
Szerző(k): Drávucz PéterMit tehetünk, ha a próbaidő alatti felmondás után nem kapjuk meg sem a fizetést, sem a kilépési papírokat?
Szerző(k): EconomxGyógytornász, kutya, gyümölcsnap. Ha egy munkáltató odafigyel a munkavállalói egészséges környezetére, két legyet üt egy csapásra, növeli a munka hatékonyságát és sikeresen építi a saját brandjét – mondta el a Napi.hu–nak a Cafeteria TREND szakértője.
Szerző(k): Drávucz PéterA hatályba lépett új felszámolási eljárási szabályok a szakjogász szerint gazdaságilag racionálisak. Kétségtelenül pozitív, hogy a munkavállalók külön eljárás nélkül juthatnak a munkabér jellegű követeléseikhez.
Szerző(k): Drávucz PéterA munkavállalók jelentős része ma már elvárja az otthoni munkavégzés lehetőségét, sokaknál kiemelt szempont az álláskeresésnél a rugalmasság. Szakmai körökben mégis élénk vita folyik arról, hogy a home office törvényszerű lehetőség-e, pedig a munka törvénykönyve világosan fogalmaz.
Szerző(k): Nagy KristófEgy kaliforniai taco étteremlánc álpapot használt arra, hogy alkalmazottaiból kiszedje apróbb vétségeiket, például ha elkéstek a munkából.
Szerző(k): Varga CsengeMunkaviszonyt írásba foglalt munkaszerződéssel lehet létesíteni, amelynek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakört is.
Szerző(k): Horváth TiborA hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
Szerző(k): Nagy Kristóf
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
