A részmunkaidő, valamint a home office bevezetése kihívást jelent, a szabadúszókra pedig szinte feketebárányként tekintenek. A rugalmas munkavégzés elterjedésének útjában elsősorban a bizalomhiány áll, de ez csak egy ok a sok közül - derül ki a Jobsgarden felmérésből, amelyben közel 450 munkavállaló és több mint 200 cégvezető válaszait hasonlították össze egymással.
Szerző(k): Szepesi AnitaHagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazatban tapasztalható visszaesésre. A többség kivár, tömeges leépítést nem terveznek a következő fél évben, sőt, egy kis részük létszámot bővít – derült ki a HR-Evolution Kft. autóipari munkaerőpiac körkérdéséből.
Szerző(k): K. Kiss GergelyEgész ágazatok működését ingathatja meg a közeljövőben a Z generáció, ha nem lesz megfelelő számára a munkakörnyezet. Tömeges munkába lépésükkel soha nem látott változások jönnek pár éven belül. Érdemes jobban megismerkedni velük, okosan toborozni őket, 21. századi környezetet biztosítani számukra - hívta fel a hrportal.hu figyelmét Steigervald Krisztián generációkutató, tréner.
Szerző(k): K. Kiss GergelyA 2019. június–augusztusi időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 517 ezer fő volt, 34 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 70,2 százalékra emelkedett. A férfiakat magasabb foglalkoztatási szint jellemezte, mint a nőket, és körükben a javulás is jelentősebb volt - közölte a KSH.
Szerző(k): Szepesi AnitaLesz európai minimálbér és európai minimálbér-szabályozás is - mondta Dobrev Klára, a Demokratikus Koalíció európai parlamenti (EP-) képviselője egy budapesti konferencián.
Szerző(k): Domokos ErikaA minimálbér 520 euróról 580-ra emelését fogja javasolni a szlovák kormánynak a szociális ügyi minisztérium, ezzel az előterjesztéssel a szakszervezetek és a munkaadók is elégedetlenek - írja a pozsonyi Új szó.
Szerző(k): Szász PéterHa nem jön változás, újra lemarad az állami cégek bérszínvonala a versenyszféra mögött - derül ki a Policy Agenda (PA) friss elemzéséből.
Szerző(k): Domokos LászlóAz egyik vállalatnál azzal a problémával szembesültek, hogy egy munkavállaló túl hosszú időtartamban volt táppénzen és mostanra már a munkájára nincs szükség. Szeretnének felmondani neki, de a végkielégítés kapcsán bizonytalanságot éreznek. Kérdésükre az Adózóna.hu szakértője dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Szerző(k): K. Kiss Gergely
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
