10.
11.
07:54
Nemcsak a home office, a rugalmas munkaidő is versenyelőny a cégeknek
De hogy állnak a hazai cégek a négynapos munkahéthez?
Szerző(k):
Economx
09.
29.
06:03
A munkavállalók mellé állt az Alkotmánybíróság: így változik a munka törvénykönyve
A munkavállalók javára hozott kedvező döntést az Alkotmánybíróság: a jövőben azok a szakszervezetek is beleszólhatnak a munkahelyi kollektív megállapodásokba, amelyeket korábban a munka törvénykönyve kizárt, mert a megállapodás pillanatában még nem rendelkeztek megfelelő taglétszámmal.
Szerző(k):
Nagy Kristóf
07.
30.
15:47
Így húzhatja keresztül a munkaszerződést egy lényeges körülmény
Tipikus eset: a felek megállapodnak, munkaszerződést kötnek. Ám ekkor egyszer csak történik valamilyen lényeges változás a körülményekben, ami a munkaviszony teljesítését lehetetlenné teheti, vagy aránytalan sérelemmel járna.
Szerző(k):
Drávucz Péter
07.
24.
07:12
A munkavállalóm kárt okoz, lop és azt állítja, hogy „ártatlan” kleptomániás
A munkavállaló okozhat kárt gondatlanságból, súlyos gondatlanságból, és szándékosan, de minden esetet egyedileg kell vizsgálni. A kleptománia pedig nem munkajogi kategória – mondta el a Napi.hu-nak a munkajogász.
Szerző(k):
Drávucz Péter
07.
20.
06:33
Létezik félnapos szabadság, meg nem is
Fél napos szabadság ugyan nincs a munkajogban, ám a felek mégis kezelhetik rugalmasan, a megfelelő adminisztráció mellett. Fontos, ez rendkívüli esetekre szól, azaz, nem lehet visszaélésszerűen, például kéthetente gyakorolni – mondta el a Napi.hu-nak az Ecovis szakértője.
Szerző(k):
Drávucz Péter