A hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
Szerző(k): Nagy KristófKevés cégvezető nyitott a változásra a digitális transzformáció terén, aminek következtében ezek a vállalatok elmaradnak a többitől és kevésbé működnek hatékonyan. A Seed Executive School – amely vezetők képzésével foglalkozik – célja, hogy többek között digitális fejlődésre és a változó gazdasági környezetben való gyors reagálásra sarkallja a képzések résztvevőit.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraAz információ- és adatbiztonság megsértése miatt több millió dolláros büntetésekre számíthatnak a cégek. A technológiai átalakulással és a klímatudatosság növekedésével párhuzamosan 2023-ban további szabályozások várhatóak, ezért a nyilvántartások megfelelő kezelése és védelme nemcsak kötelező, de minden eddiginél fontosabb is a cégek számára.
Szerző(k): Varga CsengeEgyre több cég követeli meg az alkalmazottaktól, hogy csökkentsék a home office-ban töltött napokat, és dolgozzanak az irodából.
Szerző(k): Horváth Tibor
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
