A Magyar Suzuki Zrt. a kormány elvárásait is figyelembe véve olyan mértékű béremelést hajtott végre 2012 januárjától, ami minden alkalmazott esetében biztosítja, hogy nettó bérük ne csökkenjen.A társaság átlagosan négyszázalékos béremelést hajtott végre − mondta lapunknak Ruska Viktória kommunikációs vezető. A bérkompenzációhoz állami támogatást nem igényeltek. Mindez nem járt létszámcsökkentéssel. A vállalatnál jelenleg nincsen cafeteria-rendszer, helyette átfogó, komplex \"juttatási elemháló\" létezik, a korábbi juttatási rendszerből az adóterhelés növekedése ellenére nem vontak vissza egy elemet sem. Januártól bevezették a Szép kártyát, ezért minden ezen keresztül adható juttatást ennek révén biztosítanak.
Az Audi Hungaria Motor Kft. − a cégvezetés és a munkavállalói érdekképviselet között megkötött kollektív szerződés alapján − rendszeresen felülvizsgálja a béreket és az abban rögzített időközönként emeli a béreket − tudtuk meg a társaságtól. Ez idén januártól 6,5 százalék volt. A cafeteria éves kerete 435 ezer forintra emelkedett − tudtuk meg Czechmeister Mónika vállalati kommunikációs vezetőtől.
A Hankook Tire Magyarország Kft. az adótörvények változása miatt keletkező bérveszteség kompenzálásán felül emeli mind a fizikai, mind a szellemi foglalkozásúak bérét. A vállalat minden dolgozót kompenzál. Ezen felül egységesen hat százalékkal növeli a fizikai állomány és átlagban öt százalékkal a szellemi állomány bérét. Ezzel egy időben a cafeteria összegét is emelik. A dél-koreai tulajdonú, Rácalmáson működő Hankook Tire továbbra is fenntartja a dolgozók számára eddig is biztosított egyéb juttatások rendszerét.
A magyarországi Bosch-csoport a béreket 2012-ben átlagosan a kormányzati elvárásoknál nagyobb mértékben tudta emelni − mondta lapunknak Ficzere Ferenc, a társaság regionális kommunikációs igazgatója. A Magyarországon 11 leányvállalatában mintegy 8 ezer főt foglalkoztató Bosch a jogszabályi rendelkezéshez alkalmazkodik, bérpolitikáját ugyanakkor nem befolyásolják a kormányzati döntések, az éves rendes béremelést ugyanolyan módon hajtja végre a társaság. Ez az utóbbi években 4−6 százalék közötti mértéket jelentett, négy százalék alatt csak a válság tetőzése idején, 2009-ben maradt Ficzere szerint. A bérfejlesztés mértéke vállalatonként eltérő. A béren kívüli juttatásokat a béremeléstől függetlenül kezeli a Bosch, az új adóhelyzet nem alakította át az eddigi rendszert.
Az ISD Dunaferr Zrt.-nél februárban módosították a kollektív szerződést az elvárt béremelés végrehajtásával kapcsolatban − tudtuk meg a társaságtól. A bérkompenzációra a dunaújvárosi vállalatnál nemcsak a kormány által elvárt munkavállalói körben kerül sor. A lépés a társaságcsoport munkavállalóinak több mint egyharmadát, több mint kétezer főt érintett. Az egyéb kérdésekben − például a cafeteria kapcsán − a tárgyalások és egyeztetések jelenleg is tartanak a társaságnál.
